O olhar feminino e o impacto transformador no mercado de trabalho

Recentemente, num bate-papo com um amigo, discutíamos sobre o desafio que muitas empresas de Barueri e região têm enfrentado para atrair candidatos interessados nas vagas disponíveis. Ele me contou sobre uma rede multinacional de supermercados, em forte expansão no Brasil, que teve problemas para preencher quase mil vagas. Acredite se quiser, mas nem um quinto dos candidatos compareceu ao processo seletivo, mesmo com a oferta de emprego fixo e uma série de benefícios disponibilizados.

Barueri é de fato uma potência econômica e está entre as cidades que mais geram empregos no Estado de São Paulo. Porém, acredito que o município necessita, cada vez mais, do olhar feminino no que diz respeito ao mercado de trabalho, para, quem sabe, influenciar positivamente até mesmo os tradicionais, e por que não dizer arcaicos, processos de seleção.

Uma pesquisa conduzida pela Harvard Business Review, publicação especializada em gestão, revelou que empresas com maior diversidade de gênero em suas lideranças tendem a ter um desempenho financeiro superior. Isso sugere que a inclusão de mais mulheres não apenas promove a igualdade, mas também impulsiona a eficácia e a inovação nos negócios.

O olhar feminino no mercado de trabalho traz uma perspectiva única, influenciada por experiências, habilidades e sensibilidades específicas. Nós, mulheres, frequentemente demonstramos maior empatia, capacidade de colaboração e habilidades de comunicação, que são essenciais para o progresso em um ambiente profissional.

Além disso, equipes de trabalho mais diversificadas tendem a ser mais criativas e resilientes. O olhar feminino, ao trazer diferentes pontos de vista e abordagens para resolver problemas, contribui para a inovação e a adaptação necessárias em um mercado em constante mudança.

Outro aspecto importante é o impacto do olhar feminino nas políticas e práticas organizacionais. Mulheres em cargos de liderança muitas vezes promovem políticas mais inclusivas, como licença parental equitativa, flexibilidade no local de trabalho e programas de desenvolvimento profissional voltados para mulheres. Essas iniciativas não apenas beneficiam os funcionários, mas também melhoram a reputação e a imagem da empresa, tornando-a mais atraente para talentos diversos.

Uma perspectiva diversificada não apenas enriquece a cultura corporativa, mas também impulsiona o desempenho e a sustentabilidade das organizações. Promover a igualdade de gênero e valorizar as contribuições das mulheres é fundamental para um mercado de trabalho mais justo, dinâmico e próspero. Além disso, fomentar o empoderamento das mulheres em posições de liderança não só transforma as organizações, mas também cria um impacto positivo duradouro em toda a sociedade.

Em síntese, o olhar feminino pode contribuir para tornar os processos de seleção mais humanizados, inclusivos e atrativos. Mulheres têm o potencial de promover uma comunicação mais empática durante todo o processo de recrutamento. Isso inclui a redação de anúncios de emprego que evitem linguagem estereotipada e entrevistas que valorizem a escuta ativa e a compreensão das necessidades dos candidatos. Pense nisso!

Gaby Morais

Referência em Representatividade Feminina. Especialista em Capacitar e Qualificar Mulheres para a Política. Estrategista política especializada em Inteligência Estratégica. Mestre em Marketing Político e Campanhas Eleitorais pela Universidade de Alcalá, na Espanha. MBA em Gestão Pública. Criadora do PodCast Voz da Vez, que debate o olhar mais humano para o futuro através da perspectiva feminina.