O responsável pelo registro, Rafael dos Santos Batista, descreveu a experiência como um presente da natureza. “O sentimento foi bom. A Caatinga de vez em quando presenteia a gente quando está no mato. Pena que às vezes não dá pra fazer o registro de algumas coisas. Tem muita coisa bonita, mas essa foi singular, por conta da aproximação. Eles se dispersaram e depois voltaram”, relatou Rafael, que nunca havia avistado a espécie antes.

A raridade do evento é confirmada por especialistas. Segundo um mastozoólogo e doutor em Ecologia Aplicada pela USP, a cena é considerada incomum, principalmente devido à dificuldade de observação da espécie. “Mesmo nas regiões Sul e Sudeste, onde há mais registros, é difícil encontrá-lo porque o furão-pequeno é muito arisco, ágil e furtivo. Apesar de, eventualmente, ser visto cruzando rapidamente as proximidades de construções, ele evita muito a presença humana. Surpreendê-los e conseguir uma boa filmagem foi um evento bastante feliz”, explicou o pesquisador.

A formação de grupos familiares entre os furões-pequenos não é incomum. De acordo com o especialista, os filhotes permanecem por um tempo considerável com a mãe, acompanhando-a e aprendendo a caçar juntos.

O furão-pequeno demonstra grande adaptabilidade, sendo encontrado em diversos ambientes, desde os campos do Pampa até plantações de cana e milho no Sudeste. Um caso peculiar foi relatado em um fragmento florestal próximo a Jundiaí, onde um indivíduo foi flagrado arrastando uma gaiola com um gambá capturado, mostrando sua ferocidade e determinação na busca por alimento.

A distribuição da espécie abrange vastas áreas, incluindo Pampa, Mata Atlântica, Cerrado e Caatinga. Nos biomas Cerrado e Caatinga, a ocorrência é mais frequente nas áreas de limite com a Mata Atlântica. No interior desses biomas, a Galictis vittata parece ser mais comum.

Essencialmente carnívoro, o furão-pequeno é um predador de pequenos vertebrados, como mamíferos, aves e répteis. Sua dieta, apesar de difícil de estudar devido ao comportamento arisco, é predominantemente carnívora, com registros de furões abatendo preás e serpentes. O faro aguçado e a agilidade sugerem que também possa predar aves e ninhos em árvores baixas. Embora carnívoro, também consome algumas frutas.

Seus hábitos são predominantemente diurnos a crepusculares, mas também há registros de atividades noturnas. Formam casais monogâmicos, e os filhotes acompanham os pais até o início da fase adulta. Sua ferocidade, agilidade e inteligência os tornam caçadores eficientes, capazes de abater presas potencialmente perigosas, como serpentes venenosas.

Apesar de algumas lacunas no conhecimento sobre a reprodução da espécie, sabe-se que tanto adultos quanto jovens são sociáveis e brincalhões quando não estão caçando. Há relatos de indivíduos brincando com suas presas, similar ao comportamento dos felinos.

Em relação ao status de conservação, o furão-pequeno é classificado como “Least Concern” (pouco preocupante) tanto pela lista mundial da IUCN quanto pela brasileira do ICMBio. A dificuldade de observação está mais relacionada ao seu comportamento furtivo do que a populações pequenas.

O pesquisador destaca ainda curiosidades sobre o comportamento da espécie, como a ferocidade e implacabilidade na predação, principalmente em grupo, a sociabilidade e esperteza, mesmo em adultos, e a habilidade como nadadores e escaladores. A inteligência da espécie, demonstrada pela grande massa cerebral em relação ao corpo, pode ser observada no vídeo do flagrante, onde os membros se reúnem e enfrentam em grupo uma ameaça maior, o observador. Essa estratégia é incomum entre as espécies, com exceção de animais como as ariranhas.

Fonte: g1.globo.com

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Por Márcia Macedo

O comportamento revela a essência do ser humano, conforme as ações e reações individuais diante de variados estímulos externos e internos. Isso ocorre durante as mais diversas manifestações de sentimentos, crenças e pontos de vista.
Existem no mercado diferentes testes de perfis comportamentais, que servem para entender quais são os padrões que determinado indivíduo possui, para uma compreensão melhor de cada perfil.
“Naturalmente, as pessoas não se revelam por completo em um ambiente estranho, cercado de pessoas que não se conhecem com mais profundidade. Cada um revela apenas uma parte de si e, no primeiro momento, acaba até utilizando máscaras sociais para poder interagir”, explica Andreia Costa, especialista em desenvolvimento humano e Coach Criacional de Comportamento e Mentalidade.

Segundo Andreia, a médio ou curto prazo, as pessoas acabam se revelando por meio de atitudes e comportamentos. “A maneira como nós nos comportamos é o que vai definindo quem nós somos, diante da sociedade e dos colegas de trabalho”, esclarece.

Nesse momento, conhecer o próprio perfil comportamental pode ser decisivo para quem busca uma evolução na carreira. Além disso, quando o profissional percebe seus pontos fortes e fracos, poderá se posicionar com mais segurança e assertividade.

Ferramentas

Uma das ferramentas de autoconhecimento mais utilizadas é a metodologia DISC, desenvolvida pelo psicólogo americano William Moulton Marston (1893 – 1947). “Para que um líder de equipe consiga extrair o melhor dos seus colaboradores, por exemplo, significa que a partir do momento que ele sabe o perfil comportamental de cada integrante da equipe, consegue estimular, motivar e conduzir melhor cada integrante da equipe de uma forma inteligente, sem pressionar, de uma forma muito natural e fazendo com que a pessoa entregue o seu melhor, respeitando o seu perfil”, revela a especialista.

Existem plataformas específicas, nas quais pessoas e empresas podem contratar o serviço e a própria ferramenta analisa as respostas e gera os relatórios. “São muitas informações sobre o respondente, mas que, necessariamente, precisa ser interpretado por um analista comportamental. Então, o respondente receberá desse profissional uma análise personalizada de perfil comportamental, com a interpretação do conteúdo do relatório, que inclui o potencial revelado sobre as características comportamentais e suas potencialidades. “A partir do momento que você tem informações sobre os seus padrões comportamentais, várias lacunas que antes estavam em aberto se fecham e várias peças do quebra-cabeça se encaixam”, afirma.

Coach Comportamental

Andreia Costa explica também que a metodologia coaching é respeitada e amplamente aplicada para grandes gestores, CEOs, personalidades, tanto do mercado profissional, quanto no mundo das celebridades, principalmente, nos Estados Unidos e na Europa. No Brasil foi introduzida em 2011, porém a profissão ainda é pouco valorizada. “Quem conhece e já passou por um processo ou leu a respeito sabe o quanto a metodologia é importante, porque ela orienta para o futuro e trabalha com perguntas poderosas e provocativas que fazem com que é a pessoa que passa pelo processo se coloque em movimento. Nas primeiras sessões já se consegue ter um grande avanço e começa a se autoperceber”, observa.

Por isso, o processo de coaching serve para qualquer nicho, para qualquer problema, para qualquer desafio e para qualquer objetivo. “A parte mental, de mudança de mentalidade, é algo que aplico em consultorias e treinamentos, porque é a nossa mente que comanda tudo. Então, eu acredito fortemente que todo mundo precisa de um coach para chamar de seu. É fundamental, é algo transformador e quem está passando pelo processo se vê de uma maneira completamente diferente, experimenta algo diferente. É método e realmente funciona”, conclui Andreia.

Andreia Costa: Andreia Costa é Coach Criacional de Comportamento e Mentalidade| Atua no Desenvolvimento de Pessoas há mais de 10 anos

Instagram: @andreiacosta.oficial
WhatsApp: 11 99400-8504
E-mail: sanper.td@gmail.com

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As Soft Skills Essenciais para se Destacar no Mercado

Com a crescente digitalização e automação, algumas competências ganharão ainda mais relevância. Entre as mais procuradas em 2025 estão:

Como Desenvolver e Aperfeiçoar Suas Soft Skills

O aprimoramento das competências comportamentais exige prática e autoconhecimento. Algumas estratégias incluem:

Conclusão: O Profissional do Futuro Está em Constante Evolução

Mais do que diplomas e certificações, as empresas estão em busca de profissionais que saibam lidar com desafios de forma proativa, colaborativa e criativa. O desenvolvimento das soft skills é um diferencial competitivo e pode ser o fator determinante para o sucesso na sua carreira em 2025. Comece agora a aprimorar suas habilidades e esteja preparado para as oportunidades que virão!

Sobre a Autora

Daniela Araújo é consultora, palestrante e escritora, com mais de 15 anos de experiência no universo corporativo e empreendedorismo. Especialista em Recursos Humanos e mentora de carreiras, sua missão é guiar profissionais e empresas rumo à excelência e inovação no mercado de trabalho.

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