Virada Tricolor e a Batalha pela Liderança no Topo

Apesar do placar elástico, a partida contra o Botafogo começou com um susto para o São Paulo. Logo aos quatro minutos do primeiro tempo, Ellen colocou as donas da casa em vantagem, aproveitando uma dividida na área que resultou em gol. No entanto, a resposta tricolor foi imediata e avassaladora. Apenas um minuto depois, Crivelari empatou o confronto, cruzando com precisão após jogada pela direita de Serrana. A virada não demorou, com Crivelari novamente balançando as redes aos 12 minutos, desta vez de cabeça, em uma cobrança de falta que demonstrou o poder ofensivo paulista.

No segundo tempo, a equipe visitante consolidou sua superioridade. Aos 28 minutos, Karla Alves ampliou com um belo chute de primeira da entrada da área, acertando o ângulo. Já nos acréscimos, aos 47, Clara serviu Mylena Carioca, que concluiu com sucesso. Para selar a goleada, Vi Amaral marcou seu primeiro gol como profissional, fechando o placar em 5 a 1 e demonstrando a força do ataque são-paulino. Com este resultado, o São Paulo alcançou 38 pontos, igualando o Corinthians na liderança, que mantém a ponta devido ao melhor saldo de gols (26 a 19), preparando o terreno para uma rodada final decisiva.

Drama na Zona de Rebaixamento: Botafogo e Seus Concorrentes

Enquanto o São Paulo celebrava, o Botafogo afundava ainda mais na tabela. As Gloriosas, que não conhecem a vitória desde a rodada de abertura do campeonato, permanecem na 18ª e última posição, com apenas cinco pontos. A situação é crítica, uma vez que as duas últimas colocadas são rebaixadas para a Série A2. Para evitar a queda, a equipe carioca terá a difícil missão de vencer o Grêmio em Porto Alegre na rodada final e, simultaneamente, torcer contra Vitória e América-MG, que somam sete pontos cada.

A luta pela permanência envolve outros times. O América-MG ocupa a 16ª posição, fora da zona de rebaixamento, graças ao seu saldo de gols (-24), que é superior ao do Vitória (-29), na 17ª. Na rodada final, as rubro-negras de Salvador recebem o Santos no Barradão, enquanto as Spartanas mineiras enfrentam o Red Bull Bragantino no Independência. Além disso, o Juventude, com dez pontos na 15ª colocação, também se vê ameaçado pelo rebaixamento e precisará de ao menos um empate contra o Bahia em casa para garantir sua permanência.

Outros Confrontos Relevantes da Rodada

Palmeiras Consolida Posição e Juventude Luta contra a Queda

Em outro embate da rodada, o Palmeiras venceu o Juventude por 3 a 0 na Arena Barueri. Gláucia abriu o placar para as Palestrinas aos 17 minutos do primeiro tempo. Na etapa final, a atacante Bia Zaneratto marcou duas vezes, aos 17 e aos 24 minutos, ambas após cruzamentos da lateral Ana Guzmán, selando a vitória. Com este resultado, o Palmeiras chegou a 35 pontos, assegurando o terceiro lugar na tabela. Apesar de poder igualar a pontuação dos líderes na rodada final, a equipe não tem chances de alcançar o número de vitórias de Corinthians e São Paulo, mantendo-se na terceira posição. O Juventude, por sua vez, segue na 15ª colocação e terá um confronto direto crucial contra o Bahia na última rodada para evitar o rebaixamento.

Flamengo Retorna ao G-8 com Vitória Suada

Na Arena Inamar, em Diadema, o Flamengo superou o Santos em um jogo de cinco gols, vencendo por 3 a 2. As Meninas da Gávea abriram o placar aos nove minutos com Fernandinha. No entanto, a resposta das Sereias da Vila veio aos 19, com Laryh empatando após um chute de Ketlen que acertou o travessão. Na segunda etapa, o Flamengo reassumiu a liderança aos dez minutos, com Cristiane finalizando após jogada de Monalisa e Djeni. A própria Djeni ampliou de cabeça aos 27 minutos. O Santos ainda descontou com Carol Baiana aos 39, mas não foi o suficiente para evitar a derrota. Com a vitória, o Flamengo retornou à zona de classificação às quartas de final (G-8), ocupando a sétima posição com 27 pontos, a mesma pontuação do Cruzeiro, ficando atrás no saldo de gols (11 a 6). O Santos, com 20 pontos, está eliminado da competição.

A Rodada Decisiva: Definindo o Futuro da Série A1

A 17ª e última rodada da primeira fase do Brasileirão Feminino promete fortes emoções, com todos os jogos iniciando simultaneamente no próximo sábado (22), às 18h (horário de Brasília). A definição da liderança ficará entre São Paulo, que recebe o Mixto no Morumbis, e Corinthians, que enfrenta o Internacional no Parque São Jorge. Na luta contra o rebaixamento, o Botafogo visita o Grêmio, enquanto Vitória e América-MG encaram Santos e Red Bull Bragantino, respectivamente, e o Juventude mede forças com o Bahia. Já o Flamengo, buscando sacramentar sua vaga no G-8, joga em casa contra o Atlético-MG, confronto que terá transmissão ao vivo pela TV Brasil.

Com posições em jogo do topo à base da tabela, a última rodada promete ser um espetáculo de táticas, emoção e momentos decisivos, onde cada gol e cada resultado terão impacto direto no destino das equipes na Série A1. A expectativa é alta para ver quais times avançarão na luta pelo título e quais conseguirão evitar a queda para a segunda divisão.

Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br

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A Liderança Afetiva: Avós como Chefes de Domicílio

Dados recentes do Censo Demográfico revelam a extensão desse vínculo, especialmente na coabitação. Na Bahia, por exemplo, o último levantamento do IBGE indicou que mais de 650 mil avós residem com seus netos, uma proporção significativa que ressalta a complexidade e a força desses arranjos familiares. Conforme explica Mariana Viveiros, Supervisora de Disseminação de Informações do IBGE na Bahia, na vasta maioria desses casos, os avós assumem a responsabilidade pela chefia do domicílio, desempenhando um papel central na organização e sustentação da casa.

É importante notar que, nesse cenário, as avós representam aproximadamente 70% dos avós que moram com os netos, evidenciando uma predominância feminina na liderança dessas famílias. Além disso, a figura do avô ou da avó não está restrita à terceira idade; uma parcela considerável desses líderes familiares tem menos de 60 anos, demonstrando que o papel de avó e avô pode começar cedo e ter um impacto significativo na vida dos netos.

O Cuidado nos Detalhes: A Perspectiva dos Netos

A vivência cotidiana com os avós frequentemente se traduz em um laço de profunda admiração e segurança. A jornalista Sandra Mercês compartilha sua experiência de morar com a avó desde a infância, descrevendo a relação como um refúgio de carinho. Para Sandra, a presença da avó manifesta-se em gestos simples, mas carregados de significado: o aroma familiar da comida caseira, a preocupação genuína com o bem-estar dos netos, e até mesmo as broncas que, na verdade, são expressões de um amor zeloso.

Ela descreve a avó, Dona Ivanilde Conceição, de 68 anos, como uma figura autêntica e intensa, que se dedica com esmero a cada aspecto do lar, criando um ambiente de proteção. A sensação de segurança e acolhimento proporcionada pelo abraço da avó é um testemunho eloquente do impacto emocional que essa figura exerce na vida dos netos, moldando suas percepções de amor e cuidado.

A Alegria de Ser Avó: O Amor Sem Limites de Dona Ivanilde

A perspectiva da própria Dona Ivanilde ilumina ainda mais a beleza dessa relação. Com seis netos no total, sendo três residindo com ela, Dona Ivanilde expressa um amor imenso e incondicional. Ela revela a alegria que sente ao ter os netos por perto, seja no dia a dia com os que moram em sua casa, ou nas visitas dos que vivem com os pais. Sua disposição para brincar e "caduçar" com eles sublinha a espontaneidade e a leveza que os avós trazem para a vida familiar, muitas vezes aliviando as tensões da rotina dos pais.

Esse elo de afeto e admiração mútua, vivenciado por Dona Ivanilde e seus netos, reflete a essência do Dia dos Avós. Comemorada anualmente em 26 de julho, a data é um tributo a Santa Ana e São Joaquim, venerados na tradição católica como os avós de Jesus Cristo, simbolizando a importância desses pilares na construção de histórias e na transmissão de valores entre gerações.

Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br

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Confira os principais avanços: 

A GCM salvou a vida de um recém-nascido na Vila Ceres ao aplicar a manobra de Heimlich, demonstrando a eficácia dos treinamentos constantes realizados não apenas para segurança pública, mas também para emergências e salvamentos. A segurança de Barueri ganhou projeção nacional pelo uso de tecnologia e pela atuação integrada.

O sistema de monitoramento, composto por mais de 700 câmeras, aliado ao trabalho conjunto entre GCM e Defesa Civil, elevou o padrão de vigilância do município. A estrutura chamou a atenção de delegações do Peru e da China, interessadas no modelo adotado.

Resultados expressivos
A Operação Barueri Mais Segura gerou resultados expressivos, com redução de 35,7% nos roubos de carga, 11,5% nos roubos em geral, 9,6% em outras modalidades de roubo e 6,3% no conjunto de roubos e furtos.

Para reforçar a proteção durante o fim de ano, a GCM iniciou a Operação Natal Mais Seguro, voltada a intensificar a presença policial especialmente nas áreas comerciais. Em uma blitz realizada no dia 2/12, na avenida Tancredo Neves, no Centro, um motociclista com placa irregular e celular furtado foi detido.

A Operação Corta Giro, focada na fiscalização de motocicletas, também avançou. Em uma ação realizada na noite de 2/12, em frente à feira noturna do Centro, foram registradas 41 autuações e 10 apreensões, incluindo veículos com escapamentos irregulares. Em outra etapa, oito motos foram recolhidas e 14 autuações emitidas.

O Programa de Ações Preventivas da GCM percorreu escolas municipais do 6º ao 9º ano para abordar temas como drogas, bullying e violência, reforçando a prevenção e aproximando a corporação dos estudantes. A última edição de 2025 ocorreu na Emef Rita de Jesus, no Parque Imperial.

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Elane Amazonas, porta-voz da organização, destaca a importância da iniciativa: “Meninas participantes dos nossos projetos ocupam o lugar de mulheres em posição de liderança. É uma oportunidade para que conheçam novos espaços e a trajetória de mulheres que alcançaram posições de liderança.” A ação promove um intercâmbio valioso entre as participantes e as líderes que as recebem, além de desmistificar barreiras que muitas vezes impedem meninas de almejar determinados cargos.

Segundo a porta-voz, o projeto é fundamental para “derrubar barreiras simbólicas” que fazem com que meninas, principalmente aquelas em situação de vulnerabilidade, acreditem que certos lugares não são para elas. A experiência proporciona uma ampliação da visão de mundo, mostrando que, embora o caminho possa ser desafiador, o sucesso é alcançável.

A Plan International Brasil atua nos estados da Bahia, Maranhão, Piauí e São Paulo, com o objetivo de melhorar a vida de meninas de escolas públicas e combater a violência de gênero. Através de iniciativas como o Meninas Ocupam, a organização busca construir um futuro onde as jovens tenham oportunidades iguais e possam ocupar seus espaços com segurança e respeito. O projeto visa inspirar e capacitar as próximas gerações de líderes, promovendo uma sociedade mais justa e igualitária. A iniciativa tem se mostrado um catalisador para a mudança, impactando positivamente a vida de inúmeras jovens e contribuindo para a construção de um futuro mais promissor para todas.

Fonte: agenciabrasil.ebc.com.br

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Empreender é uma jornada desafiadora e, muitas vezes, solitária. Muitos começam com entusiasmo, mas acabam desistindo por falta de conhecimento e preparo emocional. Por outro lado, aqueles que têm um forte desejo de vencer assumem a responsabilidade pelo crescimento do negócio, aproveitam oportunidades de aprendizado e colocam em prática o que aprendem — esses são os que geralmente alcançam o sucesso.

A inteligência emocional, adquirida por meio do autoconhecimento, ajuda o empreendedor a tomar decisões de forma consciente, evitando ações impulsivas e ensinando-o a lidar com os desafios. Afinal, até mesmo o fracasso traz experiências, pois o empreendedor aprende com os erros e consegue seguir em frente com resiliência. Outro benefício da inteligência emocional é a capacidade de criar uma rotina funcional.

Sabemos que a inovação e a agilidade são essenciais para o sucesso nos negócios, mas a inteligência emocional se destaca como uma das competências mais valiosas para os empreendedores. Mais do que dominar técnicas de gestão ou estratégias de mercado, liderar com inteligência emocional é o que diferencia os bons líderes dos líderes transformadores. Muitos são os casos de profissionais contratados por seus excelentes currículos e demitidos por falta de gestão emocional.

Embora seja um tema bastante comum, nunca é demais reforçar: inteligência emocional é a habilidade de reconhecer, compreender e administrar as próprias emoções, além de saber lidar com as emoções alheias, influenciando positivamente.

Afinal, como posso liderar uma família, uma equipe ou uma empresa, se ainda não aprendi a liderar a mim mesma?

Um líder emocionalmente inteligente não gerencia apenas uma instituição, mas gerencia pessoas — ele tem uma comunicação assertiva, sabe gerir conflitos, criar uma cultura organizacional positiva e engajar a equipe. Ele inspira, conecta e transforma o ambiente.

Neste mês de setembro, inauguramos a Escola Pública de Empreendedorismo — uma iniciativa da Prefeitura, em parceria com o Sebrae — voltada para capacitar e apoiar empreendedores da cidade. Com isso, iremos fortalecer os negócios locais. Os empreendedores receberão conhecimento prático em áreas como planejamento estratégico, marketing digital, finanças e inovação, saindo prontos para alavancar seus negócios.

“Empreender é, desafiar o impossível com a ousadia de quem não aceita viver nos bastidores de sua própria história.”

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Barueri segue se destacando no cenário nacional quando o assunto é sustentabilidade. Pelo segundo ano consecutivo, o município conquistou o primeiro lugar no Ranking das Cidades Mais Sustentáveis do Brasil, elaborado pela plataforma Bright Cities . A edição avaliou 336 municípios com mais de 100 mil habitantes, conforme dados do IBGE.

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No Mês da Mulher, a CCR RodoAnel celebra o protagonismo feminino e a importância da valorização profissional. Com 64% de seu quadro de colaboradores formados por mulheres e 59,1% das posições de liderança ocupadas por elas, a concessionária reforça seu compromisso com a equidade e o reconhecimento das mulheres em diferentes áreas de atuação.

Entre as mulheres que fazem a diferença na operação da concessionária, está a colaboradora Claudia Regina Ribeiro, de 45 anos, que há mais de cinco anos trilha uma trajetória de superação e conquistas na Rodovia Mário Covas – Rodoanel Oeste (SP-021). Iniciando sua jornada operando o guincho leve, Claudia logo obteve novos desafios e foi convidada para operar o guincho pesado, uma função tradicionalmente ocupada por homens.
“Nos atendimentos, muitos motoristas se surpreendem ao ver uma mulher conduzindo o guincho pesado. Mas sempre encarei os desafios e segui em frente. Foi assim que, mais uma vez, recebi um novo convite: liderar uma equipe de colaboradores no período noturno”, conta Claudia, que hoje atua como líder de operação de tráfego.
A história da colaboradora Claudia simboliza a força e a determinação das mulheres que atuam no CCR RodoAnel. Seu exemplo inspira outros profissionais a ocuparem novos espaços, mostrando que lugar de mulher é onde ela quiser estar.

No último sábado (8) que foi celebrado o Dia Internacional da Mulher, a CCR RodoAnel reafirma seu compromisso com a diversidade e inclusão, reconhecendo o talento e a dedicação das mulheres que fazem a diferença no setor rodoviário.

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O tema será “Liderando em um Mundo em Constante Transformação Inteligência Artificial e o Futuro das Carreiras”, ministrado por especialista renomadas neste mercado

A “Imersão CompartilhaRH” é um evento inovador que ocorrerá no dia 22 de fevereiro, na movimentada Avenida Paulista, em São Paulo. Com o tema “Liderando em um Mundo em Constante Transformação”, o encontro reunirá renomados especialistas em Recursos Humanos, Comunicação e líderes empresariais para discutir o papel crucial dos profissionais de RH na formação de equipes coesas em um cenário em que a Inteligência Artificial se torna um catalisador para a transformação organizacional e o desenvolvimento de equipes de alto desempenho.
Durante o evento, os participantes terão a oportunidade de explorar como as lideranças podem utilizar as tecnologias disponíveis para repensar estratégias, fomentar a colaboração e preparar suas equipes para os desafios futuros. A cultura organizacional será debatida como um elemento fundamental para impulsionar a integração entre equipes e estratégias empresariais, especialmente em um ambiente onde a tecnologia desempenha um papel crescente.
Além disso, a “Imersão CompartilhaRH” abordará a importância das métricas de sustentabilidade e mudanças climáticas, discutindo como esses fatores impactam diretamente as pessoas e as equipes. Os participantes aprenderão a alinhar inovação e eficiência para alcançar metas com recursos limitados, sem comprometer a qualidade do trabalho.

Escrevendo seu próprio case

Outro ponto de destaque será a discussão sobre inclusão e planejamento estratégico de carreira, apresentando abordagens práticas para alinhar diversidade, equidade e desenvolvimento profissional, fortalecendo tanto os indivíduos quanto as organizações. O próprio evento escreve o seu case inspirador: a parceria entre três mulheres, profissionais de RH, Organização de Eventos e Comunicação, que se conheceram durante a Expo Favela e, após debaterem sobre o “futuro das carreiras com a chegada da inteligência artificial (IA)”, Daniela Araujo, idealizadora do CompartilhaRH, convidou suas colegas, Nayra Cardoso e Rose Campos, para unir forças e abordar essa temática com a seriedade que o tema exige.

Com esse enfoque, a “Imersão CompartilhaRH” destacará, portanto, a importância da formação de equipes de alto desempenho apresentando habilidades essenciais para inspirar, engajar e potencializar talentos, onde os participantes serão orientados a formar equipes que, com foco e propósito, consigam obter resultados notáveis estabelecendo uma comunicação eficaz, sustentável e adaptada a um contexto digital em constante evolução.

A sustentabilidade, portanto, estará presente em todos os aspectos da “Imersão CompartilhaRH”, que foi planejada para se comprometer com as questões socioambientais. Um exemplo disso é a confecção dos crachás com papel semente, que permite que os participantes os plantem após o evento, além das sacolas sustentáveis da Rede Cidadã, que promove geração de trabalho e renda para jovens aprendiz. Assim, “com essas e outras pequenas ações, pretendemos promover também reflexões sobre iniciativas que impactam positivamente o nosso ecossistema”, acrescenta Daniela.

Serviço: Liderando em um Mundo em Constante Transformação

Data: 22 de fevereiro (sábado) das 8 às 17h
Local: Avenida Paulista, 1499 – 17ª. Condomínio Edifício Conde Andrea Matarazzo
próximo da estação de metrô Trianon Masp
Informação para a mídia: Rose Campos – 55 11 9 7985-4578 – ecosdomeio@hotmail.com

https://www.daraujoassessoria.com.br/imersao-compartilharh

Organização – Palestra e Mediação

Daniela Araujo:

Formação: Recursos Humanos – Experiência: Mais de 15 anos – Foco: Transformação do recrutamento e desenvolvimento de pessoas – Motivação: Vivência negativa em entrevista de emprego que a levou a lutar por ambientes inclusivos – Atividades: Fundadora de projetos impactantes, palestrante e mentora de executivos – Valor: Gestão de talentos para formar equipes de alta performance.

Nayra Cardoso:

Formação: Gestão de Eventos – Experiência: Mais de 10 anos no setor de eventos sociais e corporativos – Contribuições: Produção de mais de 400 eventos, incluindo casamentos e lançamentos – Empreendimento: Fundadora da NJ Assessoria e Cerimonial, focada em eventos de excelência – Valor: Tradução dos sonhos dos clientes em eventos memoráveis.

Rose Campos:

Formação: Comunicação Social – Jornalismo, com pós-graduações em Neurolinguística, Marketing e Gestão Ambiental – Experiência: 15 anos como empreendedora nas áreas de Tecnologia e Comunicação – Carreira: Passagens por diversas mídias, incluindo rádio e revistas; palestrante em seminários – Atividades atuais: Apresentadora do Programa Ecos do Meio, editora da Revista Ecos do Meio, mentora em Comunicação e Sustentabilidade – Valor: Comunicação eficaz e sustentabilidade como pilares de sua atuação.

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Estratégias para Promover o Bem-Estar sem Comprometer Resultados

Um dos maiores desafios das empresas é criar políticas que incentivem o equilíbrio entre produtividade e bem-estar. Iniciativas como horários flexíveis, programas de saúde mental e ações de reconhecimento são fundamentais para engajar as equipes. Além disso, gestores podem adotar práticas de delegação assertiva e acompanhar as demandas individuais, garantindo que a carga de trabalho seja distribuída de forma equilibrada.

O Papel da Comunicação e da Liderança no Bem-Estar Corporativo

A liderança desempenha um papel central nesse equilíbrio. Portanto, gestores que adotam uma postura transparente e empática conseguem identificar sinais de sobrecarga ou desmotivação nas equipes. Mas é necessário promover uma comunicação aberta e incentivar feedbacks regulares fortalece a confiança entre líderes e colaboradores, criando um ambiente onde as necessidades de ambos podem ser alinhadas.

Tecnologia como Aliada na Gestão e no Monitoramento

Ferramentas tecnológicas também podem ser grandes aliadas na gestão de pessoas. Aplicativos de monitoramento de tarefas e plataformas de pesquisa de clima organizacional permitem identificar pontos de melhoria de forma rápida e eficiente. Além disso, a automação de processos administrativos libera tempo dos gestores, que podem focar no desenvolvimento humano e na criação de um ambiente mais saudável.

Empresas que investem em estratégias para equilibrar produtividade e bem-estar não apenas obtêm melhores resultados, mas também se tornam locais desejáveis para trabalhar. Esse equilíbrio é a base de uma cultura organizacional forte, onde colaboradores engajados e satisfeitos contribuem para o crescimento sustentável da organização. Ao valorizar as pessoas, as empresas garantem um futuro promissor para todos os envolvidos.

Sobre a Autora

Daniela Araújo é escritora, palestrante e consultora em Recursos Humanos, com mais de 15 anos de experiência no mundo corporativo. Graduada em Administração e pós-graduada em Psicologia Organizacional, é especialista em Recrutamento e Seleção e mentora de carreiras. Autora de Abrace Possibilidades e coautora de Gigantes do RH, Daniela dedica-se a inspirar profissionais e empresas na busca por excelência e desenvolvimento humano.

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A política com o olhar feminino

Na política, um campo historicamente dominado pelos homens, tem sido o terreno de batalha onde inúmeras mulheres determinadas se ergueram para provocar mudanças significativas. A representatividade feminina na política transcende a mera busca por igualdade; ela representa uma oportunidade singular para redefinir prioridades, amplificar vozes que foram outras negligenciadas e introduzir um equilíbrio essencial à tomada de decisões.

Mulheres que ocupam posições de liderança política muitas vezes concentram seus esforços na promoção de políticas públicas que têm impacto direto na vida das pessoas, tais como saúde, educação e igualdade de gênero. Seus esforços incansáveis ​​estão, progressivamente, moldando sociedades mais equitativas e inclusivas, impregnadas de empatia e compreensão. O olhar feminino possibilita a construção de uma cidade, estado e pais muito, mas muito mais humanos.

O Olhar Feminino nas Empresas

Nos negócios, a presença feminina em cargas de liderança também está ganhando força. As mulheres trazem uma perspectiva única para a tomada de decisões, destacando a importância da diversidade de pensamento. O “olhar feminino” muitas vezes se concentra em habilidades, como empatia, comunicação e colaboração, que são essenciais para criar ambientes de trabalho harmoniosos e eficazes.

Além disso, as mulheres são muitas vezes mais orientadas para resultados a longo prazo, colocando a sustentabilidade e a responsabilidade social no centro das estratégias empresariais. A presença feminina na liderança não só melhorou a cultura organizacional, mas também impulsionou o sucesso financeiro.

Habilidades Únicas das Mulheres em Cargas de Comando

Há uma série de habilidades que florescem nas mulheres quando elas ocupam posições de comando, essas habilidades frequentemente se complementam com aquelas que florescem nos homens. As mulheres são conhecidas por sua empatia, habilidades de escuta ativa e capacidade de construir relacionamentos sólidos. Isso pode ser um trunfo na tomada de decisões, pois ajuda a considerar uma gama mais ampla de perspectivas.

As mulheres também são frequentemente mais inclinadas a buscar consenso e soluções de colaboração, o que é crucial em um mundo cada vez mais interconectado. Além disso, as líderes femininas tendem a ser altamente adaptáveis ​​e resilientes, enfrentando desafios com determinação e criatividade.

Uma Nova Era de Liderança

A crescente representatividade feminina está pavimentando o caminho para uma nova era de liderança, em que o equilíbrio de gênero e a diversidade de perspectivas são valorizados como ativos reais. Defendendo a inclusão de mais mulheres em cargos de comando, estamos construindo uma sociedade e um mundo empresarial mais rico, justo e igualitário.

Portanto, ao enfatizar a importância do “olhar feminino”, não estamos subestimando as contribuições masculinas, mas sim permitindo que, juntos, homens e mulheres possam criar um futuro melhor e mais promissor para todos. O momento para a representatividade feminina é agora, e seu impacto é inegável.

Gaby Morais

Referência em Representatividade Feminina. Especialista em Capacitar e Qualificar Mulheres para a Política. Estrategista política especializada em Inteligência Estratégica. Mestre em Marketing Político e Campanhas Eleitorais pela Universidade de Alcalá, na Espanha. MBA em Gestão Pública. Criadora do PodCast Voz da Vez, que debate o olhar mais humano para o futuro através da perspectiva feminina.

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