TIGER

• Cargo: Auxiliar de Limpeza – 25 vagas (efetivo)
• Salário: R$ 1.837,40
• Benefícios: Vale-transporte, cesta básica, vale-alimentação, assistência odontológica, assistência médica, Gympass e bônus por produtividade
• Escolaridade: Ensino fundamental completo
• Requisito: Não exige experiência
• Prazo: Até 19/06

TERRAM ENGENHARIA DE INFRAESTRUTURA S.A.

• Cargo: Ajudante de Obras – 20 vagas (efetivo)
• Salário: R$ 2.442,00
• Benefícios: Vale-transporte, vale-alimentação, café da manhã e almoço na obra sem desconto, jantar para alojados, cartão farmácia, seguro de vida, TotalPass, alojamento (quando necessário) e day off no aniversário
• Escolaridade: Ensino fundamental
• Requisito: Não exige experiência
• Prazo: Até 20/06

GRUPO SOLUTIONS

• Cargo: Assistente de Auditoria Logística – 1 vaga (efetivo)
• Salário: R$ 2.500,00
• Benefícios: Vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, Gympass e seguro de vida
• Escolaridade: Ensino médio completo
• Requisito: CNH categoria “B” e experiência na função
• Prazo: Até 26/06

Os interessados devem comparecer ao Emprega Cajamar – Polvilho, localizado na Av. Bento da Silva Bueno, nº 351, dentro da Galeria Paraíso, para retirar a carta de encaminhamento e participar dos processos seletivos.

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Por Dra Luana Karen 

Vivemos em uma época em que a revolução tecnológica transformou a maneira como interagimos com o mundo ao nosso redor. A relação entre Inteligência Artificial (IA) e o mercado de trabalho é complexa e cheia de nuances, pois a revolução da IA gera uma série de impactos em diversas profissões.

De acordo com um recente relatório sobre o futuro do trabalho, produzido pelo World Economic Forum, espera-se que até um quarto das funções se modifiquem nos próximos cinco anos. Cerca de 23% dos empregos devem passar por transformações até 2027.

À medida que a IA abre novos horizontes, os empregos de analistas, cientistas de dados, especialistas em Big Data, aprendizado de máquina e segurança cibernética devem experimentar um crescimento médio de 30% até 2027. No entanto, muitas profissões deverão passar por um processo adaptativo, como as das áreas jurídica, da saúde, da engenharia, do jornalismo e outras.

Nós, advogados, antes da IA, precisávamos pesquisar jurisprudências manualmente. Confesso que ainda me pego realizando essa atividade de maneira arcaica. Hoje, porém, a tecnologia nos oferece softwares que automatizam a revisão de documentos e jurisprudências. Há influenciadores na internet que se autointitulam especialistas em tudo e afirmam que as profissões jurídicas serão extintas. Mas sabemos que a IA não possui a capacidade de estratégia e argumentação que o ser humano tem.

Embora os softwares de IA automatizem procedimentos e tragam agilidade, alta performance e assertividade aos processos, os robôs não possuem criatividade, emoção e outros sentimentos como um ser humano.

Nesse contexto, devemos enfatizar que, se o seu trabalho for repetitivo e mecânico, e se você não estiver disposto a se adaptar e se atualizar à nova realidade, os robôs podem, sim, “roubar” seu emprego. No entanto, o ideal é nos adaptarmos à nova tecnologia para que ela complemente nossas atividades.

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A hegemonia paulista no mercado de trabalho nacional

O primeiro trimestre de 2024 reafirmou a força do mercado de trabalho paulista, com a geração de 183.054 novas vagas formais. Este volume posiciona São Paulo como o principal motor de emprego do Brasil, responsável por uma parcela significativa do total de oportunidades criadas no país. Em um panorama mais detalhado, somente no mês de março, o estado registrou a abertura de quase 68 mil postos de trabalho. Ao analisar o acumulado dos últimos 12 meses, a performance é igualmente notável, com São Paulo gerando 278.537 empregos formais, demonstrando uma capacidade contínua de expansão e absorção de mão de obra qualificada.

Números que consolidam a liderança

A contribuição de São Paulo para o cenário nacional de empregos é expressiva. No primeiro trimestre, o estado foi responsável por 30% do total de vagas com carteira assinada criadas em todo o Brasil, percentual que se manteve em março. Ao longo dos últimos 12 meses, a participação paulista alcançou 23% do total nacional. Na região Sudeste, a relevância de São Paulo é ainda maior, respondendo por 63,5% dos empregos gerados no primeiro trimestre, um indicativo claro de sua influência econômica sobre os estados vizinhos. O crescimento na criação de vagas foi consistente em todos os períodos, registrando 0,46% em março, 1,25% no trimestre e 1,92% no acumulado de 12 meses, o que aponta para uma trajetória ascendente e sustentável. Enquanto o Brasil gerou 613.373 vagas no trimestre e 1.211.455 em 12 meses, São Paulo, sozinho, produziu 183.054 e 278.537 respectivamente, evidenciando sua preponderância.

Remuneração e valorização profissional no estado

Além de liderar na quantidade de vagas, São Paulo também se destaca na qualidade das remunerações oferecidas aos novos contratados. Esse cenário de valorização é multifacetado, refletindo tanto a dinâmica econômica do estado quanto políticas específicas voltadas para o trabalhador, como a proposta de ajuste do salário mínimo regional. A combinação de um mercado aquecido e salários competitivos torna São Paulo um polo atrativo para profissionais de diversas áreas em busca de melhores oportunidades e condições de vida.

São Paulo com o maior salário médio de admissão do país

Em março, o estado de São Paulo registrou o maior salário médio de admissão do país, atingindo a marca de R$ 2.646,63. Esse valor é substancialmente superior à média nacional, que foi de R$ 2.350,83, representando uma diferença de 12,6%. Outros estados que se destacaram na remuneração de novos empregos incluem Santa Catarina (R$ 2.412,89), Distrito Federal (R$ 2.404,07) e Rio de Janeiro (R$ 2.323,62), mas nenhum superou o patamar paulista. A região Sudeste, impulsionada por São Paulo, também liderou como a região com o maior salário médio de admissão, alcançando R$ 2.495,06. Essa valorização dos trabalhadores paulistas é impactada por fatores como o salário mínimo fixado pelo governo estadual, que, com a nova proposta enviada à Assembleia Legislativa de São Paulo (Alesp), visa alcançar R$ 1.874 em 2026, representando uma valorização de quase 50% nesta gestão.

Setores que impulsionam a geração de vagas

A diversidade da economia paulista é um fator crucial para a sustentabilidade de sua liderança na criação de empregos. A geração de vagas não se concentra em um único segmento, mas se distribui por diversos setores, demonstrando a robustez e a resiliência do mercado de trabalho do estado. Essa ampla distribuição minimiza riscos e assegura um fluxo contínuo de oportunidades para diferentes perfis profissionais.

Serviços na dianteira da expansão

O setor de serviços foi o grande protagonista na geração de empregos em São Paulo no mês de março, contribuindo com um total de 49.475 novas vagas. Dentro desse vasto segmento, algumas áreas se destacaram significativamente. O conjunto de informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas gerou 19.131 vagas. Em seguida, transporte, armazenagem e correio adicionaram 14.638 postos de trabalho. A administração pública, defesa e seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais contribuíram com 10.262 novas oportunidades. A vitalidade do setor de serviços reflete a crescente demanda por especialização e inovação, característica de uma economia desenvolvida e diversificada como a de São Paulo.

Indústria, construção e comércio também contribuem

Além dos serviços, outros setores tradicionais da economia paulista também apresentaram desempenho positivo na criação de empregos. A indústria geral foi responsável por 8.197 vagas em março, com destaque para a indústria da transformação, que gerou 7.374 desses postos. Este desempenho ressalta a importância da base industrial do estado. O setor da construção civil, um termômetro importante da atividade econômica, adicionou 9.595 vagas, indicando investimentos e expansão. Por fim, o comércio, reparação de veículos automotores e motocicletas contribuiu com 4.756 novas oportunidades. A combinação da força do setor de serviços com a resiliência da indústria, construção e comércio solidifica a posição de São Paulo como um polo econômico dinâmico e gerador de valor para o país.

Perspectivas e o papel de São Paulo na economia

O desempenho do mercado de trabalho paulista no primeiro trimestre de 2024, marcado pela expressiva criação de empregos e pelos salários médios de admissão mais altos do país, reforça o papel fundamental de São Paulo como locomotiva econômica do Brasil. A liderança sustentada em diversos indicadores, a diversificação setorial da geração de vagas e as políticas de valorização salarial indicam um cenário promissor para o estado. Essa capacidade de gerar empregos formais em grande escala e com melhor remuneração não apenas impulsiona a economia local, mas também serve como um importante vetor de crescimento e estabilidade para todo o país, atraindo investimentos e talentos.

Perguntas frequentes sobre a criação de empregos em São Paulo

Quantas vagas de emprego São Paulo criou no primeiro trimestre de 2024?
O estado de São Paulo criou 183 mil oportunidades de emprego formal no primeiro trimestre de 2024, o que representa mais de 2 mil vagas por dia.

Qual o salário médio de admissão no estado de São Paulo?
Em março de 2024, o salário médio de admissão em São Paulo foi de R$ 2.646,63, sendo o maior do país e 12,6% superior à média nacional.

Quais setores mais contribuíram para a geração de vagas em São Paulo?
O setor de serviços liderou a criação de vagas, com destaque para informação, comunicação, atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas. Indústria, construção e comércio também apresentaram contribuições significativas.

Como a criação de empregos em São Paulo se compara com o restante do Brasil?
São Paulo foi responsável por 30% do total de vagas com carteira assinada do país no primeiro trimestre e em março, e por 23% no acumulado de 12 meses, consolidando sua liderança nacional.

Para aprofundar-se nas oportunidades e nos dados do mercado de trabalho paulista, explore os recursos oficiais e as plataformas de emprego que diariamente conectam talentos às melhores vagas no estado de São Paulo.

Fonte: https://www.agenciasp.sp.gov.br

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Nos meses de janeiro e fevereiro, foram criadas 851 vagas de emprego formal, colocando o município na 24ª posição no ranking estadual, mantendo o desempenho já registrado em 2025.

No acumulado dos últimos 12 meses, Cotia totalizou 1.550 novas oportunidades de trabalho e ocupa a 26ª colocação no Estado.

Com isso, o município foi responsável por quase 2% do total de vagas com carteira assinada geradas em São Paulo nos dois primeiros meses do ano. Na região, apenas outras duas cidades também aparecem entre as que mais criaram empregos no período.

O setor de serviços liderou a geração de vagas em fevereiro, com destaque para as áreas de logística, alimentação, imobiliárias e serviços administrativos. Na sequência, aparecem os setores da indústria, construção civil e comércio.

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O Hospital e Maternidade Municipal Santa Ana (HMSA), unidade da Secretaria Municipal de Saúde de Santana de Parnaíba, em pouco mais de três meses de operação já se consolida, não apenas como um pilar da saúde pública da região, mas também como um propulsor da economia com a geração de 765 empregos diretos e indiretos.

Com a contratação de profissionais de diversas áreas, desde setores administrativos e técnicos até a linha de frente assistencial, a unidade reforça o compromisso da gestão municipal com a geração de oportunidades e a dignidade da família parnaibana.

Em suas redes sociais, o prefeito Elvis Cézar destaca que o HMSA é a materialização de um hospital de primeiro mundo totalmente estruturado. “Esse hospital vai ser a garantia de uma saúde de qualidade, de fila zero de exames e de cirurgias eletivas que vão melhorar muito a qualidade de vida da família parnaibana. Nosso compromisso é oferecer um atendimento digno e acolhedor”, destaca o prefeito.

Para o diretor-geral do HMSA, José Luiz Gasparini, os avanços dos primeiros meses de operação são a consolidação de um trabalho planejado e estruturado. “Seguimos atentos às oportunidades de melhoria, porque entendemos que excelência não é destino, é compromisso permanente”, enfatiza Gasparini.

Valorização Profissional

Além da qualidade no atendimento ao público, um dos principais diferenciais do HMSA reside na valorização profissional, que reflete no engajamento de seu corpo clínico e administrativo. Os profissionais relatam um ambiente colaborativo e estimulante, onde a cultura de inovação e o propósito de cuidar de vidas são as principais motivações diárias.

“Trabalho no setor de experiência do paciente e amo o que faço. Em tudo coloco muito amor, carinho e dedicação”, reforça a assistente administrativa Cassiane Araújo, contratada há três meses e que já teve oportunidade de crescimento profissional na unidade.

O sentimento de valorização é compartilhado pelo assistente social Rodolfo Barbosa: “É uma alegria saber o quanto o nosso trabalho impacta positivamente na vida de cada paciente e de cada família atendida nesta unidade. Cuidar de vidas é o nosso compromisso e é um orgulho fazer parte desse time”, ressalta.

Para a encarregada de acolhimento, Keyla Del Boni, o propósito de cuidar de vidas do hospital está alinhado aos seus valores.  “Eu amo trabalhar no HMSA, temos um ambiente super acolhedor e colaborativo. O que mais me motiva é a cultura e a inovação, sinto que minhas ideias são valorizadas”, destaca a encarregada.

Resultados que transformam a saúde pública

A eficiência da gestão e o empenho das equipes são essenciais e refletem diretamente nos resultados positivos que o HMSA já entrega para população. São números expressivos, com de cerca de 40 mil atendimentos no Pronto-Socorro, 77 cirurgias de urgência, além de 190 partos realizados (113 partos normais e 77 cesarianas), priorizando sempre a segurança e a humanização do cuidado.

A capacidade diagnóstica do hospital também impressiona neste curto período de atividades, com o total de 79.407 exames realizados desde dezembro. A satisfação do usuário é outro dado que reflete o trabalho de excelência da gestão, visto que no mês de janeiro a unidade alcançou 89,58% de aprovação dos usuários, conforme a metodologia internacional Net Promoter Score (NPS), evidenciando a excelência da gestão desde a hotelaria e limpeza até o atendimento médico.

Inovação e segurança do paciente

O HMSA segue com melhorias contínuas em seus processos, como a recente implantação da checagem beira-leito na UTI Adulto. A iniciativa integra tecnologia e assistência para garantir a rastreabilidade das medicações e aumentar a segurança do paciente. De acordo com a supervisora assistencial da unidade, Carolina Lousa, a ferramenta qualifica a prática diária e reduz riscos assistenciais. “A checagem beira-leito reforça a identificação correta do paciente, a comunicação efetiva e a administração segura de medicamentos”, destaca.

A tecnologia também acompanha alterações na prescrição de forma imediata. Qualquer mudança realizada pelo médico, como suspensão ou ajuste da dose do medicamento administrado, é automaticamente refletida na tela do profissional no momento da checagem, garantindo atualização contínua e evitando falhas decorrentes de informação desatualizada.

Com a implementação da checagem beira-leito, o HMSA reafirma seu compromisso com a inovação responsável, a conformidade com protocolos e, sobretudo, com a segurança e a vida dos pacientes atendidos em Santana de Parnaíba.

Eficiência em gestão 

Os resultados positivos assistencial e econômico do HMSA refletem o empenho e compromisso da Prefeitura de Santana de Paranaíba em todas as áreas da administração, visto que o município está em primeiro lugar no ranking das Melhores Cidades do Brasil (médio porte). Elaborado pela Austin Rating e publicado em novembro de 2025, a pesquisa avaliou os 5.570 municípios brasileiros por meio do Índice de Inclusão Social e Digital (IISD), analisando 253 indicadores nos pilares fiscal, econômico, social e digital.

A gestão do prefeito Elvis Cézar ainda é reconhecida como referência em eficiência, conforme o prêmio entregue, no final do ano passado, pelo Tribunal de Contas do Estado de São Paulo em que Santana de Parnaíba teve a maior nota no Índice de Eficiência da Gestão Municipal (IEGM). Um reconhecimento que mostra o exemplo de uma administração que trabalha e promove resultados reais para a população. “Sempre, todos os dias, a gente entrega o melhor. É por isso que a gente tem sido a melhor cidade em gestão pública do estado de São Paulo”, comemorou o prefeito Elvis Cézar em suas redes sociais.

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O motor do emprego nacional: A força das micro e pequenas empresas

Desde o início de 2023, o mercado de trabalho brasileiro tem testemunhado uma recuperação e um crescimento consistentes, e no centro dessa expansão estão as micro e pequenas empresas. O percentual de 77,9% do saldo de empregos não é apenas um número, mas um indicativo claro do poder gerador de vagas que esses negócios possuem. Em um período de flutuações e desafios econômicos, a capacidade das MPEs de criar e sustentar postos de trabalho tem sido um fator determinante para a estabilidade social e o desenvolvimento do país. Esse dado evidencia que, embora as grandes corporações tenham seu papel, a capilaridade e a agilidade das pequenas empresas são cruciais para a absorção da força de trabalho em larga escala.

Impacto quantitativo e qualitativo no mercado de trabalho

A representatividade das micro e pequenas empresas na geração de empregos é um fenômeno que merece análise aprofundada. O saldo de 77,9% significa que, para cada 100 novas vagas criadas no Brasil, quase 80 delas surgiram em estabelecimentos com menor porte. Este cenário contrasta com a percepção comum de que as grandes empresas seriam as principais fontes de empregos formais. Na prática, as MPEs demonstram uma capacidade superior de abrir oportunidades, muitas vezes em setores e regiões que empresas maiores não alcançam ou não consideram viáveis.

Qualitativamente, os empregos gerados pelas MPEs frequentemente oferecem a primeira oportunidade de trabalho para jovens e indivíduos menos qualificados, funcionando como uma porta de entrada para o mercado formal. Eles também promovem o desenvolvimento de habilidades multifuncionais, dada a estrutura mais enxuta dessas empresas, onde os colaboradores muitas vezes desempenham diversas funções. Além disso, a descentralização da criação de empregos via MPEs contribui para a distribuição de renda em comunidades menores e para o dinamismo das economias locais, fortalecendo cadeias produtivas regionais e promovendo um crescimento mais equitativo.

Resiliência e adaptabilidade: Pilares da criação de vagas

A proeminência das micro e pequenas empresas na geração de empregos não é acidental; ela está intrinsecamente ligada à sua natureza e forma de operação. Diferentemente de grandes corporações, as MPEs possuem uma estrutura mais flexível e uma menor burocracia interna, permitindo que respondam com maior agilidade às mudanças do mercado e às demandas dos consumidores. Essa capacidade de adaptação é um diferencial competitivo crucial, especialmente em um ambiente econômico volátil.

Fatores por trás da alta performance

Diversos elementos contribuem para a extraordinária performance das MPEs na criação de empregos. Primeiramente, a proximidade com o mercado local é um fator chave. Pequenos negócios geralmente nascem para atender a necessidades específicas de suas comunidades, resultando em serviços e produtos altamente relevantes para o público-alvo. Essa conexão direta permite uma rápida identificação de nichos e uma resposta mais eficaz às tendências de consumo locais.

Em segundo lugar, o estímulo ao empreendedorismo é mais acessível no contexto das MPEs. Abrir e operar um pequeno negócio, embora desafiador, demanda menos capital inicial e processos mais simplificados em comparação com a criação de uma grande empresa. Essa facilidade relativa impulsiona um ciclo virtuoso de inovação e criação de novas empresas, cada uma contribuindo com postos de trabalho.

Adicionalmente, a diversidade setorial das micro e pequenas empresas é notável. Elas atuam em praticamente todos os segmentos da economia, desde o comércio varejista e serviços essenciais (como salões de beleza, oficinas, consultórios) até indústrias leves e startups de tecnologia. Essa pulverização em múltiplos setores confere ao segmento uma resiliência inerente, pois o desempenho de um setor pode compensar eventuais desacelerações em outro, mantendo um fluxo constante de criação de vagas. A agilidade na tomada de decisões e a capacidade de inovar em pequena escala também são características que permitem às MPEs se manterem competitivas e gerarem empregos de forma consistente.

Contribuição econômica e social expandida

A importância das micro e pequenas empresas transcende a mera geração de empregos. Elas são elementos catalisadores de desenvolvimento econômico e social, com impactos que reverberam por toda a sociedade. A existência e o sucesso desses negócios são vitais para a saúde da economia como um todo, influenciando desde o Produto Interno Bruto (PIB) até a qualidade de vida nas comunidades.

Além dos números: Um pilar para o desenvolvimento

As MPEs desempenham um papel crucial na geração de renda e na distribuição de riqueza. Ao criar empregos em diversas localidades e setores, elas dispersam a renda de forma mais capilarizada, evitando a concentração em poucos polos econômicos. Isso fortalece o poder de compra local, estimula o comércio e serviços e contribui para uma economia mais dinâmica e menos dependente de grandes centros urbanos.

No âmbito da inovação e competitividade, muitas micro e pequenas empresas são verdadeiros laboratórios de ideias. Com menor rigidez hierárquica e maior flexibilidade para experimentar, elas frequentemente introduzem novos produtos, serviços e modelos de negócio que, com o tempo, podem escalar e influenciar mercados maiores. Essa capacidade de inovar é essencial para manter a economia brasileira competitiva e adaptada às novas tendências globais.

Além disso, as MPEs contribuem significativamente para a formalização e inclusão social. Ao oferecerem empregos formais, elas inserem trabalhadores na economia regulamentada, garantindo-lhes direitos trabalhistas, acesso à previdência social e outros benefícios. Isso é particularmente importante para populações em busca de sua primeira oportunidade formal ou para aquelas em transição do setor informal. Dessa forma, as MPEs atuam como um importante vetor de cidadania e segurança econômica. Sua contribuição, portanto, não se limita a estatísticas de emprego, mas se estende à construção de uma base econômica mais sólida, diversificada e socialmente justa.

Desafios e perspectivas futuras

Apesar do papel fundamental na geração de empregos, as micro e pequenas empresas enfrentam desafios persistentes que podem limitar seu potencial de crescimento e, consequentemente, sua capacidade de continuar impulsionando o mercado de trabalho. A sustentabilidade desse motor econômico depende de um ambiente favorável e de políticas que mitiguem as dificuldades inerentes ao seu porte.

Sustentando o crescimento em um cenário dinâmico

Um dos maiores obstáculos para as MPEs é o acesso a capital e crédito. Bancos e instituições financeiras frequentemente impõem requisitos rigorosos ou taxas de juros elevadas, dificultando que pequenos negócios obtenham os recursos necessários para investir, expandir ou até mesmo manter suas operações em períodos de menor demanda. A falta de garantias robustas e o histórico de crédito limitado são fatores que agravam essa situação.

Outro ponto crítico é a carga tributária e a complexidade burocrática. O sistema tributário brasileiro é reconhecido pela sua complexidade e alta carga, que afeta desproporcionalmente as MPEs, que muitas vezes não possuem uma estrutura contábil e jurídica robusta para lidar com todas as obrigações. A simplificação regulatória e a desburocratização são essenciais para reduzir o custo operacional e liberar recursos para investimentos e contratações.

A necessidade de qualificação também se apresenta como um desafio dual. Por um lado, os empreendedores precisam de acesso a programas de capacitação em gestão, finanças, marketing e inovação. Por outro lado, a disponibilidade de mão de obra qualificada é crucial para que as MPEs possam crescer e adotar novas tecnologias. Investimentos em educação e formação profissional são, portanto, vitais.

Para o futuro, a manutenção da capacidade geradora de empregos das micro e pequenas empresas depende da criação e fortalecimento de um ecossistema que as apoie. Isso inclui políticas de fomento, programas de crédito facilitado, ambientes regulatórios mais flexíveis e o incentivo à inovação e à digitalização. A continuidade desse cenário de protagonismo é fundamental para a estabilidade e o crescimento sustentável do mercado de trabalho brasileiro, garantindo que as MPEs continuem sendo a espinha dorsal da economia nacional.

Perguntas frequentes

O que são micro e pequenas empresas (MPEs)?
Micro e pequenas empresas são categorizações de negócios baseadas principalmente no faturamento anual e, em alguns casos, no número de funcionários. No Brasil, critérios específicos são definidos por leis como a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa. De forma geral, microempresas (ME) faturam até R$ 360 mil por ano, e empresas de pequeno porte (EPP) faturam entre R$ 360 mil e R$ 4,8 milhões anuais. Elas representam a grande maioria dos CNPJs ativos no país.

Por que as MPEs são tão eficazes na criação de empregos?
A eficácia das MPEs na criação de empregos deve-se a vários fatores: sua flexibilidade e agilidade para se adaptar às demandas de mercado, a menor burocracia interna que facilita a tomada de decisões, a capacidade de atuar em nichos de mercado locais e a facilidade relativa para novos empreendedores iniciarem um negócio em comparação com grandes corporações. Elas também operam em uma vasta gama de setores, o que diversifica as oportunidades de emprego.

Qual é o impacto econômico e social das MPEs além da geração de empregos?
Além de criarem a maioria dos empregos, as MPEs contribuem significativamente para a economia ao gerar renda e distribuir riqueza de forma mais ampla, estimular a inovação e a competitividade, e formalizar trabalhadores que antes poderiam estar no mercado informal. Elas fortalecem as economias locais, impulsionam o consumo regional e desempenham um papel crucial no Produto Interno Bruto (PIB) do país, servindo como um pilar para o desenvolvimento sustentável.

Para saber mais sobre o impacto das empresas no mercado de trabalho e as tendências econômicas, explore nossos artigos e análises detalhadas.

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A capital paulista liderou a geração de empregos, com 101.818 novas vagas, seguida por Osasco (24.916) e Guarulhos (12.836). Entre os municípios que não são capitais, Barueri ocupa a terceira colocação, atrás apenas de Osasco e Guarulhos.

No cenário nacional, a cidade aparece como o 17º município que mais gerou empregos no Brasil em 2025. O resultado reforça sua relevância econômica e seu ambiente favorável ao desenvolvimento.

Saiba mais

Com população estimada em 316.473 habitantes, Barueri consolida-se como um dos principais polos de desenvolvimento da Região Metropolitana de São Paulo. O saldo positivo entre admissões e desligamentos reflete o desempenho de setores estratégicos, como serviços, tecnologia, comércio e logística, segmentos com forte presença na economia local.

Casa do Trabalhador  

Para ampliar o acesso às oportunidades, o município conta com a Casa do Trabalhador, que disponibiliza semanalmente dezenas de vagas em diferentes áreas de atuação. O serviço atua como elo entre empresas e profissionais em busca de emprego, oferecendo intermediação de vagas, orientação profissional e apoio durante o processo seletivo.

A Casa do Trabalhador está localizada no Setor Amarelo do Ganha Tempo Municipal (Avenida Henriqueta Mendes Guerra, 550 — Jardim São Pedro). O atendimento é realizado por profissionais capacitados, que oferecem suporte aos candidatos. O telefone para contato é (11) 4199-1290.

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Conforme a Secretaria de Emprego e Desenvolvimento Econômico, Ciência e  Tecnologia (Semedes), a remuneração é de R$ 2,5 mil. Nos últimos dois meses, essa é a terceira empresa interessada em profissionais formados pela Fábrica.

Em dezembro, representantes da Plural, uma das maiores indústrias gráficas da América Latina, foram à escola para selecionar quatro programadores. No mesmo mês, a Baymetrics Tecnologia conduziu processo seletivo para contratação de seis estagiários e um especialista júnior em Banco de Dados.

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Análise do desempenho anual de empregos em Campinas

O cenário de 2025 e o legado da pandemia

O ano de 2025 marcou um ponto de inflexão preocupante para o mercado de trabalho de Campinas, com a criação de um saldo de apenas 3.304 novos postos de emprego formal. Este número representa a performance mais baixa da cidade desde 2020, ano em que a economia global foi severamente impactada pela pandemia de COVID-19, resultando em um saldo negativo de 7.502 vagas. A recuperação observada nos anos subsequentes, que gerou dezenas de milhares de postos, parece ter perdido fôlego, indicando uma desaceleração no ritmo de crescimento econômico e na capacidade de absorção de mão de obra qualificada. A criação de vagas com carteira assinada é um termômetro essencial para a saúde econômica, refletindo a confiança empresarial e a expansão das atividades produtivas. A baixa criação de postos em Campinas sugere um período de cautela e reajuste para as empresas da região. Este dado, divulgado no final de janeiro, sublinha a urgência de análises aprofundadas sobre as causas dessa estagnação e as possíveis estratégias para reverter a tendência.

Comparativo histórico: A desaceleração pós-pico

Para compreender a magnitude da desaceleração de 2025, é fundamental contextualizá-la com o desempenho de Campinas nos anos anteriores. Após o choque de 2020, o mercado de trabalho da cidade demonstrou uma recuperação robusta, impulsionada por diversos setores. Em 2021, Campinas registrou um saldo impressionante de 22.149 novas vagas, seguido por 14.699 em 2022, 13.231 em 2023 e 13.586 em 2024. A sequência de anos com criação expressiva de empregos formais contrastava com o panorama de 2025, que viu essa marca cair para 3.304. Essa queda de mais de 75% em relação ao ano anterior e uma redução de mais de 85% em comparação ao pico de 2021 sinaliza uma profunda mudança na dinâmica econômica regional. A perda de ritmo sugere que os motores de crescimento que impulsionaram a criação de empregos nos anos pós-pandemia podem estar enfrentando novos desafios, sejam eles de natureza macroeconômica, como taxas de juros elevadas e inflação, ou específicos do contexto local, como a falta de investimentos em setores-chave ou a saturação de mercados. A análise desses comparativos é crucial para identificar as áreas que necessitam de maior atenção e políticas de incentivo.

O impacto do fechamento de vagas em dezembro

A dinâmica sazonal e o recorde negativo

Dezembro é historicamente um mês de saldo negativo no mercado de trabalho brasileiro e em Campinas não é diferente, devido ao encerramento de contratos temporários e ajustes de fim de ano. Contudo, o último mês de 2025 apresentou um cenário particularmente desfavorável, registrando o fechamento de 6.104 postos de trabalho com carteira assinada na cidade. Este número é significativamente superior aos resultados negativos de dezembro dos anos anteriores. Em dezembro de 2024, por exemplo, Campinas encerrou 4.583 vagas, enquanto em dezembro de 2023, 3.805 postos foram fechados. A contração mais acentuada em 2025 indica que a pressão sobre o emprego não se limitou à sazonalidade, mas foi intensificada por fatores adicionais. O volume elevado de demissões em um único mês pode ter um impacto social e econômico considerável, afetando o poder de compra das famílias e a estabilidade da economia local. Essa performance recorde no fechamento de vagas em dezembro reforça a preocupação com a tendência de desaceleração que marcou todo o ano de 2025.

Setores mais afetados e resiliência parcial

A análise setorial dos dados de 2025 revela onde o mercado de trabalho de Campinas sentiu os maiores impactos. Dos cinco grandes setores monitorados, dois encerraram o ano com mais demissões do que contratações: a indústria e a agropecuária. A indústria foi o setor com o maior impacto negativo, fechando 308 postos de trabalho ao longo do ano. Este desempenho reflete desafios que podem incluir a desaceleração da produção, a automação de processos ou a redução da demanda por bens manufaturados. A agropecuária, embora com um volume menor, também contribuiu negativamente, com a perda de 7 vagas. Por outro lado, os setores de serviços, comércio e construção civil conseguiram manter um saldo positivo de vagas. No entanto, é crucial notar que, mesmo nessas áreas, o desempenho de 2025 ficou aquém dos registrados nos anos anteriores. Isso sugere que, embora ainda estejam gerando empregos, a taxa de expansão e a capacidade de absorção de novos trabalhadores diminuíram consideravelmente. A resiliência parcial desses setores foi insuficiente para compensar a desaceleração geral, culminando no saldo anual mais baixo desde o período pandêmico.

Perspectivas para o mercado de trabalho em Campinas

O cenário de 2025 para o mercado de trabalho de Campinas, marcado por uma desaceleração e um saldo de empregos o mais baixo desde a pandemia, sinaliza desafios significativos para o futuro próximo. A queda acentuada na criação de vagas, combinada com um dezembro de demissões recordes, exige uma análise cuidadosa e a formulação de estratégias proativas. Para 2026, a cidade enfrentará a necessidade de reaquecer sua economia e estimular a geração de empregos formais, possivelmente através de políticas de incentivo à indústria, atração de novos investimentos e programas de qualificação profissional que atendam às demandas emergentes. A diversificação econômica de Campinas e sua vocação para setores de alta tecnologia e serviços podem ser alavancas importantes, mas dependerão de um ambiente econômico favorável e de iniciativas bem direcionadas. O engajamento entre o setor público, empresas e instituições de ensino será crucial para garantir que a força de trabalho local esteja preparada para as oportunidades e para superar os obstáculos evidenciados em 2025.

Perguntas frequentes

O que é o Caged e qual sua importância?
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) é um registro administrativo do Ministério do Trabalho que acompanha mensalmente a movimentação de empregos com carteira assinada no Brasil. Seus dados são cruciais para o monitoramento do mercado de trabalho, a formulação de políticas públicas e a análise econômica, fornecendo um panorama detalhado sobre contratações e demissões em diferentes setores e regiões.

Por que dezembro é historicamente um mês de saldo negativo no mercado de trabalho?
Dezembro é geralmente um mês com saldo negativo de empregos formais devido ao encerramento de contratos temporários, especialmente no comércio e serviços, após o pico de vendas de fim de ano. Além disso, empresas realizam ajustes e desligamentos antes do fechamento do ano fiscal, contribuindo para que as demissões superem as contratações nesse período.

Quais setores foram mais afetados em Campinas em 2025?
Em 2025, os setores que apresentaram saldo negativo de empregos em Campinas foram a indústria, com a perda de 308 postos de trabalho, e a agropecuária, com 7 vagas a menos. Embora os setores de serviços, comércio e construção tenham tido saldos positivos, eles registraram um desempenho abaixo dos anos anteriores.

O que significa “menor saldo de empregos desde a pandemia”?
Significa que o número líquido de vagas de trabalho com carteira assinada criadas em 2025 (3.304) é o mais baixo registrado em Campinas desde 2020. Em 2020, o saldo foi negativo (-7.502), refletindo o impacto inicial da pandemia de COVID-19. Após 2020, Campinas teve anos de forte recuperação na geração de empregos, tornando o resultado de 2025 um indicativo de desaceleração significativa.

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Fonte: https://g1.globo.com

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A Azul, maior companhia aérea do Brasil em número de cidades atendidas e rotas domésticas diretas, está com 57 vagas de trabalho abertas para diferentes áreas operacionais, administrativas e estratégicas. As oportunidades estão distribuídas por diversas regiões do país: Campinas (SP), Barueri (SP), Presidente Prudente (SP), Londrina (PR), Cascavel (PR), Foz do Iguaçu (PR), Manaus (AM), Tabatinga (AM), Parauapebas (PA), Sorriso (MT), Goiânia (GO) e Parnamirim (RN).
As vagas contemplam modelos de trabalho híbrido, presencial e remoto, de acordo com a função. Entre os cargos disponíveis estão Agente de Aeroporto, Analista de Excelência ao Cliente, posições na Central de Excelência, Compras, Programação de Manutenção, Produtos de Viagens, Receita Auxiliar, Auditoria Interna, além de Auxiliar de Cargas e de Manutenção de Aeronaves.
“Essas novas oportunidades refletem o crescimento sustentável da Azul e o nosso compromisso em desenvolver talentos em diferentes regiões do país. Buscamos profissionais que compartilhem do nosso propósito de conectar pessoas e destinos, em um ambiente diverso, inclusivo e orientado para a excelência operacional”, afirma Antonio Dibai, diretor de Pessoas da Azul.
A Azul destaca que seus processos seletivos são afirmativos e inclusivos, com oportunidades destinadas também a pessoas com deficiência e profissionais reabilitados. Para outras carreiras, e possível, ainda, efetuar inscrição no Banco de Talentos, para futuras oportunidades alinhadas aos seus perfis.
Os interessados podem obter mais informações e se candidatar por meio do portal oficial de recrutamento da companhia, disponível em www.voeazul.gupy.io .

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