Os números fazem parte do Mapa do Emprego de Barueri, levantamento produzido pela Coalize com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O painel reúne informações sobre admissões, desligamentos, saldo líquido e salário médio de admissão registradas no município ao longo do ano.

 

Um mercado de trabalho em movimento constante

O que chama atenção nos dados de Barueri não é apenas o saldo final, mas o volume total de contratações e desligamentos que passou pelo mercado local. Somando admissões e desligamentos, a cidade movimentou 574.366 vínculos empregatícios em 2025 — um indicador de que o mercado de trabalho baruerense funcionou em ritmo intenso, com giro elevado de contratações ao longo dos meses. Das 291.881 pessoas admitidas, 282.485 tiveram o vínculo encerrado no mesmo período, o que é característico de setores com alta rotatividade, como comércio, serviços e construção, presentes de forma expressiva na economia do município.

 

Esse ritmo de giro elevado não reduziu o resultado líquido positivo: ao final do ano, Barueri somou quase 9,4 mil postos de trabalho a mais do que havia no início, um saldo que reflete tanto a expansão de empresas instaladas na cidade quanto a atratividade do polo empresarial que se consolidou ao longo da Alphaville e das áreas adjacentes ao longo dos últimos anos.

 

Como Barueri se posicionou na régua absoluta

Entre as oito cidades da microrregião de Osasco que registraram dados no período, Barueri ficou em segundo lugar no ranking de saldo absoluto de empregos, atrás apenas de Osasco, que liderou a região com saldo líquido de 25.426 vagas. Juntas, as oito cidades somaram um saldo regional de 39.669 postos de trabalho em 2025, o que significa que Barueri respondeu por uma fatia relevante — quase um quarto — do resultado positivo de toda a microrregião.

 

Vagas criadas — cidades da microrregião de Osasco (SP), 2025. Barueri em destaque.

 

A régua absoluta favorece cidades maiores e com maior concentração de empresas, já que mede o número total de vagas líquidas geradas, sem levar em conta o tamanho da população. Nesse critério, Barueri se destacou justamente por reunir um parque empresarial robusto, historicamente puxado por sedes corporativas, logística e comércio, que sustentou o segundo maior saldo da região.

 

O saldo por habitante e o que ele revela sobre a cidade

Quando o cálculo passa a considerar o tamanho da população, outro retrato aparece. Com 333.737 habitantes segundo o Censo do IBGE, Barueri registrou saldo de 2.815 vagas para cada 100 mil habitantes — indicador que a posicionou em terceiro lugar entre as oito cidades da microrregião nesse critério, acima da média regional, que ficou em 1.856 vagas por 100 mil habitantes. Osasco também liderou essa régua, com 3.348 vagas por 100 mil habitantes.

 

Saldo por 100 mil habitantes — microrregião de Osasco (SP), 2025. Barueri em destaque.

 

O saldo por habitante neutraliza o efeito do tamanho da população e tende a favorecer cidades menores, onde um número relativamente pequeno de vagas líquidas já representa um impacto proporcional maior. Mesmo diante desse efeito, Barueri manteve-se à frente da média da microrregião nas duas réguas — absoluta e por habitante —, sinal de que o resultado positivo do município não decorreu apenas do tamanho de sua população, mas também da intensidade real da atividade econômica local.

 

Salário médio e o perfil das contratações

Ao longo de 2025, o salário médio pago às pessoas admitidas em Barueri ficou em R$ 3.015, valor que reflete a diversidade de setores presentes na economia do município, da logística e do comércio aos serviços corporativos concentrados na região de Alphaville. Esse patamar salarial, combinado ao alto volume de contratações, ajuda a explicar por que a cidade seguiu como um dos principais destinos de emprego formal da microrregião de Osasco.

 

O giro elevado entre admissões e desligamentos também trouxe à tona temas recorrentes na rotina de quem contrata e demite formalmente. Parte dos desligamentos registrados no ano seguiu os ritos previstos em lei, sejam eles motivados por justa causa — hipótese prevista no artigo 482 da CLT (justa causa) — sejam desligamentos sem justa causa, que costumam envolver o pagamento de aviso prévio indenizado quando não há cumprimento do período de pré-aviso. A maior parte dos vínculos formados na cidade, no entanto, seguiu no formato de contrato por prazo indeterminado, modalidade predominante nas admissões formais registradas pelo Caged.

 

O que os números indicam para os próximos meses

O desempenho de Barueri em 2025 reforça a posição da cidade como um dos polos de emprego mais relevantes da região de Osasco, tanto pelo volume absoluto de vagas quanto pela proporção em relação à sua população. Com quase 292 mil contratações no ano, um saldo líquido que ficou acima da média regional nas duas réguas e um mercado de trabalho que movimentou mais de meio milhão de vínculos, o município consolidou uma base econômica diversificada, capaz de sustentar geração de empregos mesmo em um cenário de alta rotatividade. Esse conjunto de indicadores sugere que Barueri deve seguir como referência de dinamismo no mercado formal da microrregião nos próximos ciclos de contratação

 

Duas réguas, um retrato mais completo

Para entender o desempenho do mercado de trabalho de uma cidade, a Coalize usa duas réguas complementares. A primeira é o número absoluto de vagas líquidas geradas no ano, que favorece naturalmente cidades maiores, com mais empresas e população economicamente ativa. A segunda é o saldo por 100 mil habitantes, que neutraliza o tamanho da população e permite comparar municípios de portes diferentes em pé de igualdade. Uma cidade pode ocupar posições distintas em cada régua, e é justamente esse contraste que revela onde o dinamismo do mercado de trabalho está concentrado.

 

Em Cajamar, esse contraste favoreceu a régua per capita. Com 98.365 habitantes segundo o Censo do IBGE, a cidade converteu seu saldo de 2.978 postos em 3.027 vagas líquidas a cada 100 mil habitantes — um indicador que coloca o município à frente da média regional e evidencia a intensidade da geração de empregos em relação ao tamanho da população local.

 

Como Cajamar se posicionou na microrregião de Osasco

A microrregião de Osasco reúne oito cidades com dados disponíveis no CAGED e somou, no conjunto, um saldo líquido de 39.669 postos de trabalho em 2025, com média regional de 1.856 vagas por 100 mil habitantes. Nesse cenário, Cajamar ocupou o 3º lugar em saldo absoluto entre os oito municípios — um resultado que reflete o porte relativo da cidade diante de vizinhas maiores, como a própria Osasco, que liderou a região com saldo de 25.426 postos.

 

Vagas criadas — cidades da microrregião de Osasco (SP), 2025. Cajamar em destaque.

 

É na régua por habitante que a posição de Cajamar ganha mais destaque: o município ficou em 2º lugar entre as oito cidades da microrregião, atrás apenas de Osasco, que também liderou esse indicador com 3.348 vagas por 100 mil habitantes. A proximidade entre os dois resultados — 3.348 contra 3.027 — mostra que Cajamar acompanhou de perto o desempenho da cidade-polo da região, superando com folga a média regional de 1.856 vagas por 100 mil habitantes.

 

Saldo por 100 mil habitantes — microrregião de Osasco (SP), 2025. Cajamar em destaque.

 

O que os números de admissões e desligamentos revelam

A movimentação total de 97.766 vínculos ao longo do ano — soma de admissões e desligamentos — indica um mercado de trabalho ativo, com rotatividade típica de municípios que concentram polos logísticos e industriais, setores que costumam operar com contratações por temporada e, em alguns casos, com o uso do contrato de trabalho intermitente para atender picos de demanda. Das 50.372 admissões registradas, 47.394 desligamentos foram contabilizados no mesmo período, resultando no saldo líquido positivo de 2.978 postos. Essa diferença entre entradas e saídas é natural em setores com alta rotatividade, e o saldo positivo confirma que, mesmo com o ritmo intenso de desligamentos, a cidade seguiu em trajetória de expansão do emprego formal.

 

O salário médio de admissão de R$ 2.340 também ajuda a contextualizar o perfil das contratações. Para as empresas que buscam formalizar vínculos e manter a regularidade trabalhista, documentos como a certidão negativa de débitos trabalhistas seguem sendo exigência comum em processos de contratação e em licitações públicas, especialmente em municípios com forte presença de operações logísticas, que costumam funcionar em regime estendido, muitas vezes além do horário comercial tradicional.

 

O que esperar do mercado de trabalho em Cajamar

O desempenho de Cajamar em 2025 reforça a posição da cidade como um dos polos de emprego mais relevantes da microrregião de Osasco, especialmente quando o indicador leva em conta o tamanho da população. Ocupar o 2º lugar em saldo por habitante, muito próximo do líder regional, sinaliza que o mercado de trabalho local manteve ritmo de geração de vagas acima da média da região, mesmo em um ano de intensa movimentação entre admissões e desligamentos. Para trabalhadores e empresas que acompanham a dinâmica do emprego formal no município, os dados indicam um mercado ativo e com espaço para continuar gerando oportunidades nos próximos ciclos.

Santana de Parnaíba encerrou 2025 com um número expressivo no mercado de trabalho formal: 33.450 contratações ao longo do ano, segundo levantamento da Coalize com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério do Trabalho e Emprego. O volume revela uma cidade com economia ativa, capaz de gerar milhares de oportunidades de emprego com carteira assinada mesmo em um município de porte médio dentro da região metropolitana de São Paulo.

 

Para dimensionar esse fluxo de contratações, a Coalize disponibiliza o Mapa do Emprego de Santana de Parnaíba, ferramenta que reúne os indicadores completos do mercado formal do município ao longo do ano.

 

Rotatividade alta, mercado em movimento

O dinamismo do mercado de trabalho parnaibano aparece com ainda mais força quando se soma admissões e desligamentos: foram 67.037 vínculos movimentados em 2025, um volume que reflete um mercado de trabalho em constante renovação. Os desligamentos somaram 33.587 no período, número que, subtraído das admissões, resultou em saldo líquido de -137 postos formais — uma diferença pequena diante da magnitude da movimentação total, típica de setores com maior rotatividade, como comércio e serviços, e compatível com um ano de ajuste no ritmo de contratações. Quando uma empresa formaliza o fim de um vínculo, o processo passa pelas regras do como demitir um funcionário, que orienta sobre os procedimentos legais do desligamento, incluindo situações amparadas pelo artigo 473 da CLT, que trata das ausências justificadas do trabalhador.

 

Como Santana de Parnaíba se posiciona na microrregião de Osasco

A microrregião de Osasco, que reúne oito cidades com dados disponíveis, fechou 2025 com saldo total de +39.669 postos formais e média regional de 1.856 vagas por 100 mil habitantes. Osasco liderou as duas réguas: foi a cidade com maior saldo absoluto (+25.426) e também a que apresentou o melhor resultado por habitante (3.348 por 100 mil), puxando a média da região para cima.

 

Nesse comparativo, Santana de Parnaíba ocupou a 8ª posição entre as oito cidades tanto no saldo absoluto quanto no saldo por 100 mil habitantes (-84). A régua absoluta, no entanto, foi a que melhor representou o desempenho do município: ela favorece cidades com maior volume de atividade econômica, e é justamente nela que o tamanho do mercado parnaibano — refletido nas 33.450 admissões do ano — ganha mais peso. Já o indicador por habitante neutraliza o efeito da população, o que explica por que a posição da cidade nas duas réguas pode divergir da magnitude real de seu mercado de trabalho.

 

Vagas criadas — cidades da microrregião de Osasco (SP), 2025. Santana de Parnaíba em destaque.

 

Saldo por 100 mil habitantes — microrregião de Osasco (SP), 2025. Santana de Parnaíba em destaque.

 

Salário de admissão reforça o retrato do mercado local

Outro dado que compõe o cenário de 2025 é o salário médio pago aos trabalhadores admitidos em Santana de Parnaíba: R$ 2.636. O valor está diretamente ligado ao patamar de remuneração inicial fixado nos contratos de trabalho, conceito conhecido como salário base, que serve de referência para o cálculo de benefícios e encargos trabalhistas. Esse indicador, somado ao volume de contratações e à intensa movimentação de vínculos, compõe um retrato de um mercado de trabalho local ativo, com capacidade de absorver e renovar mão de obra ao longo do ano.

 

O que os números indicam para os próximos ciclos

Os dados de 2025 mostram que Santana de Parnaíba manteve um mercado de trabalho formal com volume relevante de contratações e alta movimentação de vínculos, características de uma economia municipal integrada à dinâmica da região metropolitana. O desempenho na régua absoluta, mais alinhada ao porte real da atividade econômica local, aponta para uma base de geração de empregos que tende a se beneficiar da proximidade com o polo de Osasco e do fluxo de investimentos que já movimenta a microrregião. Acompanhar a evolução desses indicadores nos próximos ciclos ajudará a mapear se o ritmo de contratações — que já se mostrou robusto em 2025 — se traduzirá em crescimento mais consistente do saldo líquido de empregos no município.

 

 

O número de admissões é o dado que melhor resume o tamanho do mercado de trabalho carapicuibano ao longo do ano: quase 24 mil pessoas passaram a ter carteira assinada em algum momento de 2025, em empresas de portes e setores variados. Some-se a isso os 22.856 desligamentos registrados no período, e chega-se a uma movimentação total de 46.852 vínculos — a soma de todas as entradas e saídas formais do mercado de trabalho local. Esse volume indica um mercado dinâmico, com alta rotatividade típica de setores como comércio e serviços, nos quais admissões e desligamentos tendem a se alternar com frequência ao longo do ano.

 

O saldo líquido e a posição regional

Ao considerar apenas o saldo líquido — a diferença entre quem foi contratado e quem foi desligado —, Carapicuíba fechou 2025 com 1.140 postos a mais do que havia no início do ano. Esse resultado colocou a cidade na 4ª posição entre as oito cidades da microrregião de Osasco na régua de saldo absoluto, à frente de outras quatro cidades vizinhas. Quem consultar o Mapa do Emprego de Carapicuíba encontra o detalhamento completo desses números, incluindo a evolução mês a mês das admissões e dos desligamentos ao longo do ano.

 

A liderança regional em números absolutos ficou com Osasco, que fechou o ano com saldo de +25.426 postos — resultado esperado para o principal polo econômico da região, que concentra um parque empresarial muito maior. A soma dos saldos das oito cidades da microrregião chegou a +39.669 postos em 2025, e a posição de Carapicuíba nessa régua mostra que a cidade teve participação relevante nesse resultado regional, mesmo não sendo o maior polo de empregos da região.

 

Vagas criadas — cidades da microrregião de Osasco (SP), 2025. Carapicuíba em destaque.

 

O que muda quando o critério é o tamanho da população

A régua por habitante conta uma história um pouco diferente, porque ela divide o saldo de cada cidade pelo tamanho da sua população, neutralizando o efeito do tamanho absoluto do município. Com 398.236 habitantes segundo o Censo IBGE e saldo de 1.140 postos, Carapicuíba registrou 286 postos líquidos para cada 100 mil habitantes — resultado que posicionou a cidade em 5º lugar entre as oito cidades da microrregião nesse indicador (considerando apenas municípios com mais de 5 mil habitantes).

 

Saldo por 100 mil habitantes — microrregião de Osasco (SP), 2025. Carapicuíba em destaque.

 

A média regional nesse indicador ficou em 1.856 postos por 100 mil habitantes, puxada especialmente pelo desempenho de Osasco, que também liderou essa régua com 3.348 postos por 100 mil habitantes. A diferença entre as duas réguas ajuda a entender o perfil de cada cidade: a régua absoluta tende a favorecer municípios maiores, com mais empresas e mais população economicamente ativa, enquanto a régua por habitante mostra a intensidade da geração de empregos em relação ao tamanho de cada cidade. No caso de Carapicuíba, o desempenho mais forte apareceu justamente na régua absoluta, o que reflete o peso da cidade como gerador de vagas em números totais dentro da região.

 

Remuneração e o perfil das novas contratações

O salário médio de admissão em Carapicuíba ficou em R$ 2.280 em 2025, valor que serve como referência para dimensionar o padrão das vagas abertas ao longo do ano na cidade. Esse número reflete a média de todas as contratações formais registradas no período, somando diferentes setores e níveis de qualificação.

 

Para quem foi admitido ou desligado ao longo do ano, dois cálculos costumam gerar dúvidas na hora de conferir o contracheque ou o acerto final: a apuração da carga horária mensal, que define a base sobre a qual incide o salário, e o cálculo de verbas rescisórias, que reúne os valores devidos em caso de desligamento, como aviso prévio, saldo de salário e multa do FGTS. Ambos os cálculos ajudam a entender com mais clareza o que compõe a remuneração formal registrada nos dados do CAGED.

 

O que os números indicam para 2026

O conjunto dos dados de 2025 mostra uma Carapicuíba com mercado de trabalho ativo, refletido tanto no volume de quase 24 mil contratações quanto na movimentação total de 46.852 vínculos ao longo do ano. A 4ª posição em saldo absoluto entre as oito cidades da microrregião de Osasco reforça o papel da cidade como um dos polos de geração de empregos da região, mesmo estando ao lado de Osasco, que concentrou o maior volume absoluto e também liderou a régua por habitante.

 

Para quem planeja mudanças na vida profissional em 2026, vale lembrar que o período de férias também é regido por regras específicas de remuneração — o cálculo de férias segue parâmetros próprios que consideram o salário e o tempo de serviço acumulado. Com um mercado que movimentou quase 47 mil vínculos em um único ano, Carapicuíba segue como uma das cidades a observar de perto na microrregião de Osasco, tanto pelo volume de oportunidades quanto pelo ritmo de contratações que marcou 2025.

 

Do total de contratações, 11.608 pessoas foram desligadas ao longo do ano, o que resultou em um saldo líquido positivo de 111 postos de trabalho formais para Jandira em 2025. A diferença entre admissões e desligamentos costuma refletir a rotatividade natural de setores com forte giro de mão de obra, como comércio e serviços, que respondem por boa parte das contratações em cidades de porte médio como Jandira, cuja população soma 121.550 habitantes conforme o Censo do IBGE.

 

Como Jandira se posicionou nas duas réguas de comparação

A Coalize usa duas réguas para comparar o desempenho do mercado de trabalho entre cidades: o saldo líquido em número absoluto de vagas e o saldo por habitante, calculado a cada 100 mil moradores. A régua absoluta favorece naturalmente as cidades mais populosas, enquanto o indicador por habitante neutraliza o tamanho da população e permite comparar municípios de portes diferentes em pé de igualdade. Nas duas métricas, Jandira ficou na 6ª posição entre as oito cidades da microrregião de Osasco que tiveram dados computados — no saldo absoluto, com as 111 vagas líquidas geradas, e no saldo por habitante, com 91 postos a cada 100 mil moradores.

 

Vagas criadas — cidades da microrregião de Osasco (SP), 2025. Jandira em destaque.

 

O fato de Jandira ter ocupado a mesma posição relativa nas duas réguas sugere um comportamento consistente do mercado de trabalho local, sem grandes distorções entre o volume absoluto de vagas geradas e a capacidade de absorção proporcional à população. Entre as contratações do ano, o salário médio de admissão em Jandira ficou em R$ 2.439, um patamar que acompanha a movimentação intensa registrada nos 23.327 vínculos somados entre entradas e saídas.

 

Saldo por 100 mil habitantes — microrregião de Osasco (SP), 2025. Jandira em destaque.

 

O panorama da microrregião de Osasco

A microrregião de Osasco fechou 2025 com saldo líquido total de +39.669 postos de trabalho formais entre as oito cidades com dados disponíveis, o que resultou em uma média regional de 1.856 vagas líquidas a cada 100 mil habitantes. Osasco liderou isoladamente as duas réguas: foi a cidade com o maior saldo absoluto da região, com +25.426 postos, e também a que apresentou o maior saldo por habitante, com 3.348 vagas a cada 100 mil moradores — um resultado puxado pela concentração de grandes empresas e centros de distribuição no município-polo.

 

Nesse cenário regional, Jandira contribuiu com uma fatia relevante do volume de contratações do ano, ainda que o saldo líquido da cidade tenha ficado abaixo da média da microrregião — um resultado esperado em um polo regional que concentra empresas de maior porte, e que não reduz o dinamismo observado nas quase 24 mil movimentações registradas no município ao longo do ano.

 

O que os números revelam sobre o mercado de trabalho local

Para quem acompanha a rotina de contratações em Jandira, os números do CAGED ajudam a entender etapas que atravessam a vida de qualquer trabalhador formal. A alta rotatividade que aparece nos quase 11.608 desligamentos do ano costuma estar associada a jornadas de trabalho específicas de setores como comércio e serviços, entre elas a chamada escala 6×1, um dos regimes mais debatidos no mercado de trabalho brasileiro atualmente. Já do lado da empresa, cada nova admissão传via um conjunto de etapas formais conhecido como processo de onboarding, que inclui desde o registro em carteira até a integração do funcionário às rotinas da companhia.

 

Do lado do trabalhador, o volume de desligamentos também reacende a atenção para direitos trabalhistas pouco conhecidos, como o abono de quem tem direito ao PIS/Pasep, benefício destinado a trabalhadores formais que atuaram com carteira assinada no ano-base considerado pelo programa. Quem quiser detalhar mês a mês as contratações, desligamentos e o comportamento salarial de Jandira em 2025 pode consultar o Mapa do Emprego de Jandira, ferramenta que reúne a série completa de dados do CAGED para o município.

 

Perspectivas para o mercado de trabalho em Jandira

Com 11.719 contratações e mais de 23 mil vínculos movimentados em um único ano, Jandira mostrou em 2025 um mercado de trabalho formal ativo e capaz de sustentar um saldo positivo de vagas mesmo operando dentro de uma microrregião marcada pela força de um polo vizinho de grande porte. O desempenho da cidade nas duas réguas — absoluta e por habitante — aponta para uma posição estável entre os municípios da região de Osasco, com espaço para que o ritmo de contratações observado ao longo do ano continue a se refletir na geração de empregos formais nos próximos períodos.

 

 

O saldo entre contratações e desligamentos fechou positivo em 763 postos de trabalho, resultado de 21.399 admissões contra 20.636 desligamentos. Para uma cidade de 242.995 habitantes, segundo o Censo do IBGE, esse é um patamar de rotatividade típico de municípios com forte presença industrial e logística, onde admissões e desligamentos costumam caminhar próximos ao longo do ano. O detalhamento completo, vínculo a vínculo, pode ser consultado no Mapa do Emprego de Itapevi, que reúne os indicadores oficiais da cidade em 2025.

 

Duas réguas para medir o mesmo resultado

Para comparar municípios de tamanhos diferentes, a Coalize usa duas réguas complementares. A primeira é o saldo absoluto — o número bruto de postos de trabalho criados, que naturalmente favorece cidades com população maior. A segunda é o saldo por habitante, calculado a cada 100 mil moradores, que neutraliza o efeito do tamanho da população e permite comparar diretamente uma cidade grande com uma pequena. Uma cidade pode aparecer em posições diferentes em cada régua, e é exatamente isso que revela onde seu mercado de trabalho teve mais força relativa.

 

Na região de Osasco, que reuniu 8 cidades com dados no ano passado, essas duas réguas contam histórias parecidas, mas não idênticas. Itapevi ocupou a 5ª posição em saldo absoluto entre as 8 cidades, com os 763 postos líquidos gerados. Já na régua por habitante — que só considera municípios com 5 mil habitantes ou mais —, a cidade subiu para o 4º lugar, com 314 vagas líquidas a cada 100 mil moradores. Essa diferença entre as duas posições mostra que, proporcionalmente à sua população, o mercado de trabalho itapeviense teve um desempenho relativamente melhor do que sugere apenas o número absoluto.

 

Vagas criadas — cidades da microrregião de Osasco (SP), 2025. Itapevi em destaque.

 

Como Itapevi se posicionou frente às vizinhas

Osasco liderou as duas réguas da microrregião em 2025: foi a cidade com o maior saldo absoluto (+25.426 postos) e também com o maior saldo por habitante (3.348 a cada 100 mil moradores) — um resultado puxado pela concentração de sedes empresariais e centros de serviços no município-polo. O saldo total das 8 cidades da região somou 39.669 postos de trabalho líquidos no ano, com uma média regional de 1.856 vagas por 100 mil habitantes.

 

Itapevi, com seus 314 postos por 100 mil habitantes, ficou abaixo dessa média regional, mas à frente de metade das cidades vizinhas na régua que melhor reflete o esforço proporcional de geração de empregos. É justamente nessa régua que o desempenho da cidade se destacou mais: enquanto na contagem absoluta municípios maiores tendem a aparecer nas primeiras posições quase por definição, a régua por habitante reconhece o ritmo de contratação de Itapevi mesmo com uma população menor que a da cidade-polo da região.

 

Saldo por 100 mil habitantes — microrregião de Osasco (SP), 2025. Itapevi em destaque.

 

Salário de admissão e o que ele representa

O salário médio de R$ 2.544 pago pelas empresas de Itapevi nas admissões de 2025 é o valor de entrada informado ao CAGED no momento da contratação — não inclui adicionais que podem ser incorporados depois, como o de hora noturna, tampouco reflete o salário de quem já está empregado há mais tempo na função. Ainda assim, esse número funciona como um termômetro direto do que o mercado de trabalho formal da cidade pagou para atrair mão de obra ao longo do ano.

 

Cada admissão registrada nesse levantamento também abre um vínculo formal com direito a benefícios previdenciários vinculados ao PIS na carteira de trabalho digital, um dos aspectos que distingue o emprego formal do informal e que fundamenta o acompanhamento contínuo desses indicadores pelo CAGED. Do lado dos desligamentos, os 20.636 registrados em Itapevi ao longo do ano também geraram obrigações trabalhistas específicas, entre elas o cálculo do saldo de salário devido a cada trabalhador desligado — mais um reflexo de como a alta movimentação de vínculos na cidade impacta o dia a dia das empresas e trabalhadores locais.

 

O que os números indicam para 2026

Com 42.035 vínculos movimentados em um único ano, Itapevi manteve, em 2025, um dos mercados de trabalho mais dinâmicos entre as cidades médias da região de Osasco — um volume de contratações que reforça o papel do município como polo de empregos formais na Grande São Paulo. A combinação entre um saldo absoluto consistente e uma posição de destaque na régua por habitante sugere que a cidade seguiu atraindo empresas e gerando oportunidades em ritmo superior ao que seu tamanho populacional isoladamente indicaria, um sinal que tende a ser acompanhado de perto pelo mercado local nos próximos balanços do CAGED.