contratações – Jornal Digital da Região Oeste https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br Notícias atualizadas da Região Oeste com credibilidade e agilidade. Acompanhe política, economia, cultura, esportes e muito mais no Jornal Digital. Tue, 11 Aug 2026 21:14:06 +0000 pt-BR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/wp-content/uploads/2020/05/cropped-facebook1-32x32.jpg contratações – Jornal Digital da Região Oeste https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br 32 32 Osasco lidera abertura de vagas com 94 mil contratações https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/osasco-lidera-abertura-de-vagas-com-94-mil-contratacoes/ Wed, 12 Aug 2026 11:00:29 +0000 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/?p=63340  Junho é o mês de destaque no semestre, com recorde de empregos formais, aponta Caged   Os dados mais recentes do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, mostram que Osasco registrou 94.372 contratações no primeiro semestre de 2026, com saldo positivo de 20.446 empregos. Somente em junho […]

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 Junho é o mês de destaque no semestre, com recorde de empregos formais, aponta Caged
 
Os dados mais recentes do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, mostram que Osasco registrou 94.372 contratações no primeiro semestre de 2026, com saldo positivo de 20.446 empregos. Somente em junho foram 18.244 admissões com carteira assinada, o melhor resultado mensal do ano, superando o mês de março, melhor desempenho até então, que registrou 18.212 contratações. Em abril foram 17.367, em maio 15.758, em fevereiro 13.515 e em janeiro 11.258.
No mesmo mês de junho ocorreram 13.041 desligamentos, resultando em saldo positivo de 5.203 postos de trabalho. Os setores que mais contrataram foram serviços (14.332), comércio (2.608), construção civil (714) e indústria (583).
No acumulado do semestre, o município soma 94.372 admissões e 73.926 demissões, com saldo de 20.446 empregos. Em 2025, entre janeiro e dezembro, foram registradas 146.648 contratações e 121.743 desligamentos, o que representa saldo de 24.901 vagas e média mensal de 12.220 admissões.
O desempenho positivo está ligado a políticas públicas de incentivo fiscal e investimentos da Prefeitura em infraestrutura e segurança, fatores que atraíram empresas dos setores de tecnologia, serviços e construção civil, além de estimular a abertura de novos comércios tanto no centro quanto nos bairros.
No cenário nacional, o Caged aponta que o Brasil registrou em junho 2.220.131 contratações e 2.074.970 demissões, com saldo de 145.161 empregos. No Estado de São Paulo, foram 708.483 admissões e 673.502 desligamentos, resultando em saldo de 34.981 postos de trabalho.

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]]> São Paulo lidera geração de vagas no país e estados do Nordeste aceleram contratações em 2026 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/sao-paulo-lidera-geracao-de-vagas-no-pais-e-estados-do-nordeste-aceleram-contratacoes-em-2026/ Tue, 19 May 2026 15:48:13 +0000 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/?p=58797 Levantamento da Catho mostra crescimento no volume de anúncios de emprego entre janeiro e abril, com destaque para São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Bahia O mercado de trabalho brasileiro está aquecido em diferentes regiões do país. Um levantamento da Catho, plataforma gratuita de empregos, revela quais foram os estados com maior volume de vagas […]

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]]> Levantamento da Catho mostra crescimento no volume de anúncios de emprego entre janeiro e abril, com destaque para São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Bahia

O mercado de trabalho brasileiro está aquecido em diferentes regiões do país. Um levantamento da Catho, plataforma gratuita de empregos, revela quais foram os estados com maior volume de vagas anunciadas entre janeiro e abril de 2026, mostrando a concentração de oportunidades nos principais polos econômicos e o avanço de estados fora do eixo tradicional de contratação.
São Paulo aparece na liderança absoluta, com mais de 278 mil vagas anunciadas no período, mantendo ampla vantagem sobre os demais estados brasileiros. Na sequência, aparecem Minas Gerais, com mais de 46 mil oportunidades, Paraná, com cerca de 38 mil, Rio de Janeiro, com mais de 35 mil, e Rio Grande do Sul, que ultrapassou 34 mil anúncios de emprego nos quatro primeiros meses do ano.
O levantamento também aponta crescimento relevante em estados do Nordeste e Centro-Oeste. A Bahia registrou mais de 21 mil vagas anunciadas no período, com alta superior a 23% em relação ao mesmo intervalo de 2025. Pernambuco também apresentou avanço expressivo, com crescimento de aproximadamente 24% no volume de anúncios. Já o Distrito Federal teve aumento acima de 20% na comparação anual.
Entre os estados com maior crescimento proporcional no número de vagas aparecem ainda Rio de Janeiro, Pernambuco, Bahia, Ceará e Paraíba, refletindo um movimento mais distribuído de geração de oportunidades pelo país.
A região Sudeste segue concentrando a maior parte das oportunidades, impulsionada principalmente pela força econômica de São Paulo. No entanto, estados do Nordeste, Sul e Centro-Oeste vêm ganhando relevância no cenário de empregabilidade.
Confira o top 10 estados que mais anunciaram vagas nos primeiros quatro meses do ano:

Estado Qtde anuncios 2026 Crescimento 2026 vs 2025
São Paulo 278.238 9%
Minas Gerais 46.197 17%
Paraná 38.158 12%
Rio de Janeiro 35.524 22%
Rio Grande do Sul 34.047 5%
Santa Catarina 32.783 15%
Goiás 23.693 14%
Bahia 21.573 23%
Distrito Federal 19.6249 21%
Pernambuco 18.491 24%

 

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Sobre a Catho
A Catho é uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso é gratuito e serviços adicionais também podem ser contratados. A Catho é uma empresa de tecnologia que aplica o que há de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como propósito “Mudar a vida das pessoas através do trabalho”, é referência no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 14 milhões de currículos e, em média, 109 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa líder em tecnologia de RH na América Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integração exclusiva com o software de RH Pandapé

 

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]]> Empresa de tecnologia busca Fábrica de Programadores de Santana de Parnaíba para contratações https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/empresa-de-tecnologia-busca-fabrica-de-programadores-de-santana-de-parnaiba-para-contratacoes/ Wed, 18 Feb 2026 14:00:41 +0000 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/?p=53001 A Fábrica de Programadores de Santana de Parnaíba continua a atrair empresas interessadas nos seus alunos. Desta vez, foi a 2Clicks, com sede em São Paulo, fazer um processo seletivo no local para contratar dois estagiários na área de programação, com perspectiva de efetivá-los. A atividade foi conduzida pelo CEO da empresa, Anderson Martin.   […]

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]]> A Fábrica de Programadores de Santana de Parnaíba continua a atrair empresas interessadas nos seus alunos. Desta vez, foi a 2Clicks, com sede em São Paulo, fazer um processo seletivo no local para contratar dois estagiários na área de programação, com perspectiva de efetivá-los. A atividade foi conduzida pelo CEO da empresa, Anderson Martin.

 

Conforme a Secretaria de Emprego e Desenvolvimento Econômico, Ciência e  Tecnologia (Semedes), a remuneração é de R$ 2,5 mil. Nos últimos dois meses, essa é a terceira empresa interessada em profissionais formados pela Fábrica.

 

Em dezembro, representantes da Plural, uma das maiores indústrias gráficas da América Latina, foram à escola para selecionar quatro programadores. No mesmo mês, a Baymetrics Tecnologia conduziu processo seletivo para contratação de seis estagiários e um especialista júnior em Banco de Dados.

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]]> 430 vagas: Med+ assume contrato com SEDUC-SP e reforça Inclusão Escolar em São Paulo https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/430-vagas-med-assume-contrato-com-seduc-sp-e-reforca-inclusao-escolar-em-sao-paulo/ Tue, 14 Oct 2025 17:00:55 +0000 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/?p=42463 Os Profissionais serão responsáveis por atividades de cuidado, acompanhamento e apoio pedagógico a alunos com limitações temporárias ou permanentes. O Brasil vem registrando avanços consistentes na inclusão educacional ao longo da última década. Desde 2010, o número de matrículas de alunos com deficiência, transtornos do espectro autista e altas habilidades na educação básica mais que […]

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]]> Os Profissionais serão responsáveis por atividades de cuidado, acompanhamento e apoio pedagógico a alunos com limitações temporárias ou permanentes.

O Brasil vem registrando avanços consistentes na inclusão educacional ao longo da última década. Desde 2010, o número de matrículas de alunos com deficiência, transtornos do espectro autista e altas habilidades na educação básica mais que dobrou, passando de pouco mais de 900 mil para 2,07 milhões em 2024. Esse crescimento reflete o fortalecimento de políticas públicas voltadas à acessibilidade e à permanência estudantil, além da consolidação de programas de apoio que garantem o direito à aprendizagem em ambientes regulares. A função do cuidador escolar, criada há décadas, tornou-se essencial nesse processo, contribuindo para o acompanhamento diário e a inclusão efetiva de milhares de estudantes nas redes públicas de ensino. Atualmente, mais de 91% desses estudantes frequentam classes comuns, demonstrando que a educação inclusiva deixou de ser um conceito teórico para se tornar uma realidade cotidiana nas escolas públicas. Diante desse cenário, o Grupo Med+ passou a administrar o contrato de Apoio Escolar da Secretaria de Estado da Educação de São Paulo (SEDUC-SP), que contempla 430 vagas distribuídas entre Santo André e Mauá. A iniciativa reforça o compromisso da rede estadual com a inclusão e o suporte especializado aos estudantes que demandam acompanhamento individualizado. O contrato prevê a contratação de Profissionais de Apoio Escolar, responsáveis por atividades de autocuidado, acompanhamento e apoio pedagógico a alunos com limitações temporárias ou permanentes. Além da ampliação da cobertura de assistência, a iniciativa cria condições para que esses estudantes desenvolvam mais autonomia e integração no ambiente escolar, consolidando um modelo de ensino mais inclusivo e humano.

O programa representa uma verdadeira mudança de paradigma na educação paulista, ao reconhecer que o aprendizado vai muito além do conteúdo das disciplinas e se estende ao cuidado integral com o aluno. Essa visão amplia o papel da escola como espaço de convivência, escuta e formação cidadã, onde cada estudante encontra apoio para desenvolver não apenas habilidades cognitivas, mas também competências socioemocionais e valores humanos. O Grupo Med+ atua em mais de 4 mil escolas e acompanha 3,5 milhões de alunos em São Paulo, integrando práticas de acolhimento, mediação de conflitos e fortalecimento de vínculos entre estudantes, educadores e famílias. A iniciativa contribui diretamente para reduzir a evasão escolar, melhorar o engajamento e criar ambientes mais seguros e colaborativos, promovendo uma cultura de confiança e pertencimento. “Educar vai muito além do conteúdo em sala de aula, é sobre criar um ambiente onde o aluno se sinta visto, seguro e confiante para aprender. Quando a escola investe em acolhimento, pertencimento e apoio emocional, ela está, na verdade, fortalecendo as bases do aprendizado e prevenindo situações que poderiam comprometer o desenvolvimento do estudante. O apoio escolar é uma ponte entre a educação e o cuidado, e tem o poder de transformar o clima da escola, a relação entre alunos e professores e até o desempenho da comunidade como um todo. Quando cada profissional entende que faz parte desse processo, o impacto ultrapassa os muros da escola e se traduz em mais engajamento, empatia e resultados sustentáveis”, afirma Victor Reis, Chairman do Grupo Med+.

O modelo de atuação da Med+ contempla todo o ciclo de gestão, desde a seleção e capacitação dos profissionais até o acompanhamento técnico e operacional contínuo, assegurando que cada unidade escolar receba suporte qualificado e integrado às suas necessidades. A proposta une educadores, famílias e equipes de apoio em uma mesma direção, fortalecendo vínculos, promovendo bem-estar e consolidando ambientes de aprendizado mais seguros e acolhedores. Essa abordagem tem mostrado resultados concretos na redução de conflitos, no aumento do engajamento e na melhoria da convivência escolar. ““Acreditamos que a verdadeira evolução da educação passa pela inclusão. Ao garantir que cada aluno tenha condições de aprender e participar, fortalecemos não apenas a escola, mas toda a comunidade ao seu redor”, destaca Victor.

Além de contribuir com a implementação da Lei Federal nº 13.935, que determina a presença de psicólogos e assistentes sociais nas escolas, a parceria entre o SEDUC-SP e o Grupo Med+ reforça uma política pública inovadora que conecta educação, inclusão e saúde mental. A nova etapa de contratações oferece benefícios como Vale-Transporte, Vale-Alimentação (para 40h semanais), Total Pass, Plano Odontológico, Plataforma de Saúde Avus, Universidade Corporativa e parcerias com faculdades e escolas de idiomas. A expectativa é de que o programa se torne referência nacional, inspirando outras redes a adotar um modelo de gestão que valorize o cuidado humano e o desenvolvimento integral dos estudantes.

📩 Candidaturas abertas: interessados podem se cadastrar na página de carreiras da MED+ pelo site: https://medmais.gupy.io ou  enviar currículo para apoioescolar@medmais.com.

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]]> Contratações em Osasco nos seis primeiros meses deste ano já superam as do mesmo período de 2024 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/contratacoes-em-osasco-nos-seis-primeiros-meses-deste-ano-ja-superam-as-do-mesmo-periodo-de-2024/ Thu, 07 Aug 2025 03:01:51 +0000 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/?p=39521 Balanço divulgado segunda-feira, 4/8, pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério do Trabalho e Emprego, aponta que Osasco criou em junho 12.202 postos de trabalho. No acumulado dos seis primeiros meses, a cidade já criou  67.581 vagas com carteira assinada. Os números superam as admissões feitas no seis primeiros meses de 2024, […]

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]]> Balanço divulgado segunda-feira, 4/8, pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), do Ministério do Trabalho e Emprego, aponta que Osasco criou em junho 12.202 postos de trabalho. No acumulado dos seis primeiros meses, a cidade já criou  67.581 vagas com carteira assinada. Os números superam as admissões feitas no seis primeiros meses de 2024, quando foram gerados no município 52.841 (alta de 27,89%). Novamente, os setores que mais empregaram na cidade foram: serviços, comércio, indústria e construção civil.
Em 2024 (janeiro a dezembro) a cidade registrou 111.985 contratações com carteira assinada. A expectativa é de que em 2025 este número seja superado, pois novas empresas devem se instalar na cidade nos próximos meses, entre elas uma renomada loja de material de construção, reforma, acabamento, jardinagem e decoração. Será a primeira unidade da marca em Osasco.
Os números de empregabilidade no município resultam de políticas públicas de incentivo fiscal e em infraestrutura urbana. Tais iniciativas contribuíram nos últimos oito anos para a vinda de diversas empresas para Osasco, especialmente dos setores de tecnologia, serviços e de construção civil, além da abertura de novos comércios no centro e também nos bairros.

Comparativo de contratação nos primeiros seis meses de 2024 em relação a 2025:

2024

Janeiro: 8.170
Fevereiro: 8.863
Março: 9.170
Abril: 9.418
Maio: 8.587
Junho: 8.633

2025

Janeiro: 9.725
Fevereiro: 11.671
Março: 10.390
Abril: 11.209
Maio: 12.384
Junho: 12.202

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]]> Osasco registra saldo positivo de contratações em junho https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/osasco-registra-saldo-positivo-de-contratacoes-em-junho/ Fri, 02 Aug 2024 03:02:14 +0000 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/?p=27983 Dados do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério da Economia, divulgados terça-feira, 30/7, apontam que Osasco registrou no mês de junho a contratação de 8.611 pessoas com carteira assinada. A cidade fechou o mês com saldo positivo de 1.126 postos de trabalho. No período foram 8.611 admissões e 7.485 desligamentos. Os […]

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]]> Dados do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério da Economia, divulgados terça-feira, 30/7, apontam que Osasco registrou no mês de junho a contratação de 8.611 pessoas com carteira assinada. A cidade fechou o mês com saldo positivo de 1.126 postos de trabalho. No período foram 8.611 admissões e 7.485 desligamentos.
Os setores que mais empregaram foram: serviços, comércio, construção civil, indústria e agropecuária. No acumulado do ano (janeiro a junho), a cidade conta com saldo positivo de 3.342 novos postos de trabalho.
Os números de Osasco acompanham o que ocorreu no Estado, apontado no levantamento como o que mais contratou entre as demais unidades da federação. No país, segundo o Caged, foram gerados 201.705 postos de trabalho com carteira assinada, resultante de 2.071.649 admisssões e 1.869.944 desligamentos. Em Osasco foram 52.710 contratações, seguindo a tendência de anos anteriores em que a cidade registrou média de 100 mil contratações por ano.
A Secretaria de Emprego, Trabalho e Renda da Prefeitura de Osasco (SETRE) desempenha papel fundamental na qualificação profissional e encaminhamento de munícipes para processos seletivos às empresas da cidade e da região. O serviço é oferecido em três unidades do Portal do Trabalhador da cidade (veja relação abaixo).

Serviço

As unidades dos Portais do Trabalhador estão localizadas estrategicamente na região Central (Rua Fiorino Beltramo, 300), zona Norte (Avenida Presidente Costa e Silva, 372 – Jardim Helena Maria) e zona Sul (Avenida Sarah Veloso, 106 – Jardim Veloso) e funcionam de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.

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]]> CDHU abre processo seletivo para contratação de estagiários https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/cdhu-abre-processo-seletivo-para-contratacao-de-estagiarios/ Mon, 29 Jul 2024 03:00:02 +0000 https://jornaldigitaldaregiaooeste.com.br/?p=27780 Inscrições e provas serão feitas de forma online e recebidas pelo CIEE até às 12h do dia 20 de agosto A Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano (CDHU) abriu processo seletivo de estágio para contratação de estudantes do ensino superior. Tanto as inscrições quanto a prova devem ser feitas de forma online e serão recebidas […]

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]]> Inscrições e provas serão feitas de forma online e recebidas pelo CIEE até às 12h do dia 20 de agosto

A Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano (CDHU) abriu processo seletivo de estágio para contratação de estudantes do ensino superior. Tanto as inscrições quanto a prova devem ser feitas de forma online e serão recebidas até às 12h do dia 20/08/2024, somente pelo site Link. A Companhia firmou parceria com o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), que conduz o processo.

Há 39 vagas para contratação imediata nas carreiras de administração de empresas, ciências contábeis e comunicação visual. Já para o cadastro de reserva, estão disponíveis posições para estudantes de administração de empresas, desenvolvimento de sistema, arquitetura e urbanismo, ciência da computação, ciências sociais, direito, engenharia civil, engenharia da computação, engenharia elétrica, gestão de políticas públicas, jornalismo, relações públicas e secretariado. Nessa situação, os interessados são classificados de acordo com desempenho nas provas e convocados à medida que os gestores da CDHU identificam a necessidade de reforçar a equipe.

Vagas

Existem vagas abertas para a sede da CDHU, no centro da capital, no posto do Poupatempo em Itaquera e nas gerências regionais de Araçatuba, Araraquara, Bauru, Campinas, Marília, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, Sorocaba, São José dos Campos e São José do Rio Preto.

Vale lembrar que 10% das vagas oferecidas para cada curso serão destinadas a pessoas com deficiência.

Os estagiários contratados terão carga horária de seis horas por dia, totalizando 30 horas semanais. O valor da bolsa é de R$ 1.500, com auxílio transporte necessário para o deslocamento até o local de trabalho. Para este benefício, haverá desconto de 1% sobre o valor da bolsa. Também será disponibilizado vale-refeição de R$ 1.022,10, com desconto de 1% sobre o valor do benefício. Além disso, será concedido período de férias de 30 dias a cada um ano trabalhado ou, ainda, proporcional ao período de estágio quando este for inferior aos 12 meses.

Para realizar a prova, o candidato deve estar com o cadastro atualizado no site da CIEE. O teste, cujo passo a passo para acesso e as regras para realização devem ser consultados no edital, será composto por 20 questões com quatro alternativas, sendo apenas uma correta. Serão dez perguntas de Português e dez de conhecimentos gerais.

A publicação da lista definitiva dos classificados será realizada no dia 17 de setembro. Os candidatos serão convocados de acordo com a classificação e a oferta de vagas disponíveis pela CDHU. A recomendação é que os interessados em participar do processo leiam todo o edital, disponível no Diário Oficial do Estado (DOE) de segunda-feira (22/07) ou no próprio site da CIEE, clicando aqui

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